238 Әр түрлі түйіндеме үшін негізгі дағдылар: мамандық бойынша мысалдар

Қорытындылардан жасалған түйіндеме сіз қалаған позицияны аласыз ба, жоқ па. Әсіресе, оған үміткерлер көп болған кезде. Мамандыққа қарамастан түйіндемедегі негізгі дағдыларға ерекше назар аудару керек. Бұл даяшы, сәулетші, әскери қызметші немесе менеджер. Көптеген адамдар бұл жерде бұл туралы қате сәйкес келмейді, соңында олар жұмыс орнын алмайды.

Жұмыс істейтін әйел

Негізгі дағдылар дегеніміз не

Бұл сіздің біліміңізді, дағдыларын, жетістіктеріңізді жазуыңыз керек жеке бөлім. Олар сізге лауазымға қатысты басқа үміткерлерге қарсы артықшылық беруі керек.

Көбісі бұл блокта ештеңе көрсетпейді, өрісті бос қалдырады. Бұл дұрыс емес және ондағы жеке қасиеттер туралы кеңістіктік дәлелдер жазу. Түйіндеме жұмыс берушіден ләззат алу үшін осы бөлімді қалай толтыру керектігін білу маңызды.

Жазудың қажеті жоқ

Көбіне өтініш берушілер қысқаша мазмұндағы үлкен қателікке мүмкіндік береді: жеке тұлғаның кәсіби сипаттамалары. Мысалы, олар мақсатты, қарым-қатынасқа қабілетті, жауапты, ұқыпты және т.б. жазады деп жазады. Алайда, жұмыс беруші басқаша білгісі келеді.

Не жазу керек

Кадрлар бөлімінің маманы сізден кәсіби дағдылар туралы ақпарат алғысы келеді. Мысалы, компьютерлік білім деңгейі, қажетті бағдарламалар, сіз келіссөздер жүргізу үшін қажетті бағдарламалармен жұмыс істей алады, сонымен қатар университетте, алдыңғы қатарлы оқыту курстарында алынған тағы бір үзілісте жұмыс істей алады.

Қабылдау кезінде сіздің мүмкіндігіңізді қалай арттыруға болады

Тиісті бос орынды іздеген кезде (сол танымал HH сайтында), бір түйіндеме (түйіндеме) дайындалу қажет емес. Әр нақты позицияны өзгерткіңіз жөн. Негізгі сауалнама және белгілі бір бос жұмыс орны бойынша жиынтық айырмашылықтар болуы керек.

Түйіндемелер (күң, күзетші, наубайхана, курьер және басқалар) үшін қолайлы, басқалары үшін: «Негізгі дағдылар» бөлімі «тәжірибе» блогынан кейін жүруі керек. Сіздің дағдыларыңыз жұмыс нәтижесі болып табылады.

BBQCHASD сарапшылары негізгі дағдыларды толығымен тізімге шығаруға кеңес береді. Бірнеше маңызды элементтер жеткілікті.

Барлық кәсіби дағдылар жұмыспен қамту процесінде сатып алынады. Сондықтан ештеңе білмейді, сіз бәрін жазуыңыз керек. Мысалы, егер сіз кәдімгі кеңесшінің позициясын жауып, қызметкерлерді, кадрлар маманы қалай басқаруға болатындығын, ең алдымен, сауалнаманы елемейтінін жазыңыз.

Әр түрлі мамандықтар бойынша ұсыныстар

Сауалнаманы толтырған кезде, посттың ерекшелігі ескеріледі. Әрекет түріне байланысты мысалдар:

Сатушы

Сатушы үшін қажетті дағдылар:

  • сатушы;
  • Касса, 1С білім, қолма-қол ақшасыз төлем терминалы;
  • Сауда саласындағы білім;
  • Тиімді топтық жұмыс.

Басқарушы

Қорытындылай келе, сіз мыналарды көрсетуіңіз керек:

  • мәмілелер жасаудағы құзыреттілік;
  • әңгіме;
  • Презентациялардағы тәжірибе;
  • клиенттік базаны қолдау және арттыру;
  • Шарттарын толтыру;
  • Өнімдерді жеткізу;
  • Компьютерге сенімді иелік ету, 1С.

https://www.youtube.com/watch?v=djrwdfr-dh0

Басқарушылық менеджерді сату департаментін қосу керек:

  • Тікелей супервайзерді ауыстыру тәжірибесі;
  • Қызметкерлерді сапалы оқыту;
  • кадр жұмысын үйлестіру;
  • Ынталандыру мүмкіндігі.

Бас

Тізім:

  • басымдық беру;
  • Оңай жұмыс қабілеттілігі;
  • Жұмыспен қамту процесін ұйымдастыру;
  • Проблемаларды тиімді шешу;
  • соңғы өзгерістерді ескере отырып, заң туралы білім;
  • Топтық жұмыс;
  • қызметкерлерге әсер ету;
  • нағыз шешімдер қабылдау;
  • Бағдарламаларды білу (санау);
  • Қаржы мәселелерін білу;
  • кеңсе өмірін қамтамасыз ету;
  • Сатуды жоспарлау және т.б.

Жүргізуші

Қажетті дағдылар:

  • ТК проблемасызды басқару тәжірибесі (қанша жыл);
  • Өкілді автомобильдегі тәжірибе;
  • маршруттарды жақсы білу;
  • Көлік құралында тамаша білім;
  • Ағылшын немесе басқа тілдерді білу.

Әйел жаңа оқиды

Бухгалтер

Бухгалтердің қысқаша мазмұнында (негізгі) мыналарды көрсетеді:

  • Бірнеше ZH. бір уақытта адамдар;
  • Салық және есепке алу, есеп беру құжаттарын құру;
  • ақша операциялары;
  • Нормативтік құжаттарды білу;
  • Аудит өтетін тәжірибе;
  • Бухгалтерлік есепті қалпына келтіру.

Заңгер

Адвокатқа толтыру мысалы:

  • Ресей Федерациясының кодтарындағы жылдам бағдарлау;
  • қажетті құжаттарды рәсімдеу;
  • электрондық құқықтық бағдарламаларды сенімді пайдалану;
  • Ымыраға келу;
  • Құқықтық бақылаумен жұмыс;
  • келесі тапсырмалар;
  • Емтихандардағы тәжірибе.

Ікімші

Кадрлар бөлімінің маманы сіздің Әкімшіге деген сауалнамаңызды ұнатады, егер сіз оған жазсаңыз:

  • Жанжал туындыларынан шығудың жолын қалай табуға болатындығын біліңіз;
  • жұмыс процесін ұйымдастыруға қабілетті;
  • стратегиялық немесе сыни ойлау қабілеті бар;
  • Сенімді шабыттандыру;
  • Келіссөздерді тиімді жүргізеді;
  • Қоғамның уақытша және еңбек ресурстарын сауатты түрде тастаңыз;
  • Жеке шешім қабылдау және олар үшін әрқашан жауапкершілік алуға дайын;
  • коммуникативті дағдыларға ие;
  • Сіз қызметкерлерді тиімді ынталандыруға;
  • бір уақытта бірнеше тапсырмаларды шеше біліңіз;
  • Міндеттерді бөлуді және олардың орындалуын бақылауды біліңіз.

Қойма

Қажетті дағдылар:

  • Қойма есебі (бірқатар бірлік жазады);
  • сақтау технологияларын білу;
  • Тауарлы-материалдық қорларды жүргізу;
  • үстеме дизайн;
  • Жүк тиегіш және жинақтағышта жұмыс;
  • тиеу / түсіру, орналастыру және сақтау, өніммен өңдеудегі білім;
  • Компьютерлік бағдарламаларда жұмыс істеу.

Инженер, технолог, дизайнер

Бұл мамандық бойынша негізгі дағдылар әрекет аясына байланысты айырмашылықтарға ие. Мысалы, ПТО инженері келесі ақпаратты көрсетуі керек:

  • үздіксіз жұмысты бақылау;
  • барлық бөлімшелер бойынша жұмысты ұлғайту;
  • жоспардың өзгеруін бақылау;
  • сапа бақылауы;
  • ТМК-ның есепке алу және тиісті құжаттарды сақтау және т.б.

Әйелдер инженері

Технолог:

  • ережелерге сәйкес техник процесін бақылау;
  • Стандарттар, ескерту және жою себептерін анықтау;
  • жоспар құруға, есепке алуды, толтыру және есеп беру құжаттарын ұсыну;
  • Солардың жабдықтары. Құрылымы және т.б.

Құрылысшы:

  • даму;
  • CD-мен жұмыс;
  • Құрастыру және модерация бойынша әрекеттерді орындау үшін әртүрлі құрылғыларды жобалау;
  • Жабдыққа түсіндірмелер жазу және т.б.

Банк қызметкері

Банктің қызметкерлерінің сауалнамасы мыналарды көрсетеді:

  • кез-келген ағымдағы жағдайларды шешудің ерекше тәсілі;
  • Клиенттерге әдептілік және толеранттылық;
  • алынған мәселені шешу үшін өтінішті тыңдау мүмкіндігі;
  • Оңай жұмыс қабілеттілігі;
  • сөйлеуді, сендіру қабілетін орнатыңыз;
  • Қызметтерді сатудағы, келісімшарттар жасасудағы үлкен тәжірибе;
  • жұмыс уақытын көбейте алу мүмкіндігі;
  • Әрқайсысына сауатты тәсіл таба білу;
  • Қиын жағдайларда ымыраласу дағдылары;
  • Сенімді пайдаланушы деңгейінде компьютерді білу;
  • Ағылшын тілінде еркін сөйлеу.

Дәрігер

Сіз мыналарды көрсетуіңіз керек:

  • Біріншіден, төтенше жағдайлар, тұрақты медициналық көмек (өзінің мамандығын) алдын-алу, диагностикалау, терапия және оңалтудың заманауи әдістерін қолдана отырып;
  • олардың нәтижелерін шешу, түрлі сауалнамалар жүргізу;
  • жұмыспен қамту процесін жоспарлау, атқарылған жұмыстарды талдау;
  • медициналық құжаттарды тіркеу;
  • Қызметкерлердің мүгедектілігіне сараптама.

Терапевт

Педагог

Ұстаз, оқытушы, оқытушы мамандығы үшін қажетті дағдылар:

  • Тақырыптың ерекшелігімен белгіленген үй-жайлардағы кестеге сәйкес студенттерді оқыту және тәрбиелеу;
  • Әр сабаққа дайындық жоспары, бүкіл тоқсандағы жұмысты бөлу;
  • Дамыған білім беру бағдарламаларының жоспарын сақтау: зертханалардың қажетті санын, практикалық және бақылау жұмыстарын, жоспарлы экскурсияларды жүргізу;
  • Сабақ барысында студенттердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
  • Оқу құжаттамасы мен есептілікті жүргізу, сабақтарға бақылау және бақылау, бағалау;
  • Қорытынды сертификаттау жөніндегі комиссияға қатысу;
  • Ата-аналармен немесе оқушылармен байланыс;
  • Педсөйлемелер, жиналыстар, ата-аналар жиналыстарының келуі;
  • біліктілікті арттыру.

Сауда өкілі

Бұл мамандыққа үміткер болуы керек:

  • Қалалық және облыс орталықтарында дүкендер құру. Өнімдерді анықтау. Бәсекелестерді бақылау.
  • Келіссөздер, қолданыстағы тұтынушылармен байланыс орнату, контрагенттерді тартады (оларды қалай табуға болатындығын сипаттаңыз).
  • Барлық лауазымдарға арналған жеке және жалпы сату жоспарын сақтау.
  • Дебиторлық берешекті, көтерме сауда арқылы тауарлардың бағасы.
  • Маркетингтік инсульттарды енгізу.
  • Нүктелердегі ауқымды көбейтіңіз.
  • Дистрибьюторлар мен саудагерлерді бақылау.
  • Сатуды дамыту жоспарын құру, аумақтағы жағдайды талдау.
  • Логистикамен өзара әрекеттесу, күнделікті маршрут салу, өнімдерді уақтылы жөнелту, тұтынушылармен салыстыру.
  • Қайтару мен некелерді қолдау.
  • Көрмелерге қатысу (қай қалаларда).
  • Арнайы мамандар (ивидиканы және басқаларын енгізу).
  • Көрмедегі өнімдердің дұрыс көрсетілетінін бақылау.
  • POS материалдарын орналастыру.

Дәнекерлеуші

Дәнекерлеушілер келесі түрлерге ие бола алады:

  • басылған типтегі машиналарда;
  • Диффузиялық және дәнекерлеу қондырғыларында;
  • термиялық дәнекерлеу;
  • Газды дәнекерлеу;
  • электрондық радиалды дәнекерлеу қондырғыларында;
  • Электр және газды дәнекерлеу.

«Негізгі дағдылар» бөлімінде сіз жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты ақпаратты көрсетуіңіз керек. Жалпы білім:

  • Электротехника, металл балқыту технологиясы;
  • Тоғырлануға жол бермеу үшін қолданылатын Gase қасиеттері;
  • Пайдаланылған жабдықтың әдістері мен принциптері;
  • қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық;
  • Химия, физика.

Коммерциялық директор

Біліктіліктер тізімі:

  • Мақсаттар қою. Департаменттің немесе сату департаментінің тиімдірек (коммерциялық тұрғыдан) бағыттары.
  • Бөлімнің / сату бөлімінің өндірістік қызметін ұйымдастырудағы шұғыл және орта мерзімді міндеттерді шешу.
  • Компания өнімдерінің жаңа тұтынушыларын тарту, қолданыстағы қатынастарды нығайту жөніндегі іс-шаралар.
  • Келіссөздер, көрмелер, форумдар және басқа да шаралар кезінде өкіл ретінде қатысу.
  • Маркетинг және сату департаментінен алынған мәліметтерді, нарықтық мәртебе туралы басқа көздер, нарықтық мәртебе туралы басқа көздер (бұрынғы жұмыс беруші ұсынды), серіктестер мен серіктестер мен бәсекелестердің жоспарлары, табысты бизнес схемалары бойынша. Сенімгерлік бөлімнің қызметін жетілдіру туралы шешім.
  • Бизнесті жеңілдету үшін ұйымдық құрылымды жетілдіру.
  • Тіренген департаменттің қызметкерлерін басқару, жұмысшылардың кәсіби өсуіне, олардың уәждемесіне арналған іс-шараларды әзірлеу және іске асыру.
  • Жиналыстар өткізу.
  • Барлық міндеттердің орындалуын, маркетингтік қозғалыстардың тиімділігі, операциялық және сапалы клиенттерге қызмет көрсету және т.б.
  • Бағалар бойынша басқару комиссиясы.
  • Іссапарлардың ұзақтығы мен бюджетін бекіту, тауарлық қызметкерлердің құрамын анықтайтын.
  • Құжаттар мен есептерді есепке алу, жүргізу және сақтауды ұйымдастыру.
  • Коммерциялық құпияны сақтау режимін ұсыну.

Күтуші әйел

Қажетті мейірбике дағдылары:

  • Инфекциялардың, бактериялардың алдын алу және алдын алу шараларын жүргізу. Бактерицидтік шамдардың қажетті кезеңіне уақтылы қосу, едендер, беттер, жиһаз, құралдар, дезинфекциялық шешімдері бар зертханалық тағамдар.
  • Медициналық персонал, мамандық мамандығы, пижамалар, памперстер, төсек-орын маталы кірістерді жинау және енгізу.
  • Медициналық дәрі-дәрмектердің дұрыс сақтауын бақылау.
  • Науқастарға мейірімді күтім: жағдайдағы өзгерістерді бақылау, температураны өлшеу, сынақтарды талдау, таңғыштар, алдын-алу, профилактикалық, физиотерапия, дәрігерді тағайындау үшін терапевтік шаралар.
  • Мейірбикелік есептің күнделігін жүргізу (талдау нәтижелері, температура көрсеткіштері және т.б.).
  • Дәрігер болмаған кезде аверьгездікке көмек.
  • Дәрігердің мақсаттары үшін инъекциялар енгізу.
  • Төтенше жағдайларды уақтылы анықтау (анафилактикалық шок, жүрек ұстамасы, ішкі қан жоғалту және басқалар).
  • Міндеттеме немесе дәрігердің емдік немесе алдын-алу процедураларынан кейінгі асқыну немесе жанама әсерлер туралы хабарлама. Науқастың жағдайының құнсыздануын хабарлады.
  • Науқастарды бақылау: режимнің, дәрі-дәрмектерді қабылдау кестесін, процедураны және т.б. сәйкестік.
  • Медициналық препараттар мен материалдарды бақылау, тұтыну, есептен шығару.

Психолог

Психолог лауазымына сауалнаманы толтыру кезінде сіз келесі дағдыларды жазуыңыз керек:

  • жеке өсу проблемаларын шешу;
  • психо-қалпына келтіретін шараларды өткізу;
  • Әлеуметтік-психологиялық диагностика жасау;
  • Жеке портретті құру;
  • Тестілеуді жүргізу, оның нәтижелерін декодтау
  • психологиялық бұзылулармен жұмыс;
  • отбасы мүшелерінің қарым-қатынасындағы мәселелерді шешу;
  • арнайы дайындық жүргізу;
  • Тыңдау, тәжірибе жиналмауы, тыныштық және жанашырлық таныту.

Психологпен әңгіме

Жетекшінің көмекшісі

Басқарушы көмекшінің көмекшісі (көмекшісі) ретінде жұмыс істейтін адам келесі дағдыларға ие болуы керек:

  • есептер шығару немесе пайдалану үшін тиісті Департаменттерде оны тиісті бөлімдерге бөлу туралы шешім қабылдағаннан кейін кіріс хат-хабарларды қабылдау;
  • жинауға, өңдеуге, дайындауға және шешім қабылдауға арналған түрлі бағдарламаларда жұмыс істеу;
  • басшының жұмысына қажетті құжаттар мен материалдарды ұсыну;
  • Әріптестер, тікелей бастықтың иелігіне сұрау салу;
  • Директордың болмауы, оның уақтылы ережесі кезінде алынған ақпаратты бекіту;
  • Жиналыстар мен жиналыстарды дайындау;
  • бұйрықтар мен бұйрықтардың орындалуын бақылау;
  • Жұмыс орнын қажетті жабдықтармен, кеңседе жеткізу;
  • Жеке тапсырмаларды орындау;
  • іссапарларды ұйымдастыру (ел ішінде және шетелде саяхаттау кезінде жол жүру билеттерін қоса);
  • Бастапқы құны бойынша қаржылық құжаттарды жүргізу және бақылау, шығындарды бөлу, кассирдің орындалуы.

Экономист

Экономист дағдыларының тізімі:

  • Жұмыс жоспарын құру және S / N. Қызметкерлер санын, жылдық бюджетті қалыптастыру үшін жалақы қорын есептеу.
  • Негізгі материалдарға шығындар есептеу.
  • Шығындарды азайтуды есептеу.
  • Өнімдердің құнын есептеу және талдау және басқа да экономикалық көрсеткіштер.
  • Жобалар арасындағы бюджеттің таралуы.
  • Арнайы бағдарламадағы шығындарды есепке алу.
  • Ай сайынғы есептерді жасау.
  • Құжаттамалық есеппен және басқалармен өзара әрекеттесу.

Құрылысшы

Құрылысшы кеңсесін алу үшін не жазу керек:

  • ДК негізгі қолданушысы;
  • Еңбекті қорғау және қауіпсіздік туралы білімдері;
  • ішкі және сыртқы әрлеуді орындау;
  • Ауыстыру және сымдарды ауыстыру;
  • пайдаланылған материалдың қасиеттерін білу, құрылыс үшін қажетті жабдықтың ерекшелігі;
  • Оқу сызбалары;
  • электр құралдарын пайдалану;
  • Бағаларды құрастыру;
  • қайта құру;
  • Құрылыс тобындағы тәжірибе (ондағы адамдардың саны көрсетілген);
  • Объектіні техникалық-экономикалық тараптан бағалау;
  • құрылыс тобында орнатылған;
  • Нормативтік-техникалық құжаттаманы білу (ГОСТ, СНИП);
  • Тиімді топтық жұмыс;
  • Құрылыстың барлық кезеңдеріндегі ұйымдастыру және басқару;
  • Тілдерді білу (мысалы, ресейлік және украин - тегін, ағылшын және молдовалар - сөздікпен).

Электрик

Электрик-функциялар:

  • электр панельдерін құрастыру;
  • Оқу схемалары;
  • Клиентпен өзара іс-қимыл (схеманы түсіндіру);
  • Аспаптарды тестілеу жүргізу;
  • қоймамен өзара әрекеттесу;
  • Құрылысты қорғау және тізбекті құлыптардағы хабардарлық;
  • Ақаулықтарды уақтылы және сапалы түрде жою;
  • Жабдықпен жұмыс;
  • Сурет және техниктің мәліметтері бойынша тәжірибелі үлгілерді құрастыру.

Инженер-механик

Не жазу керек:

  • Жабдықпен жұмыс;
  • техникалық қызмет көрсету және күрделі жөндеу;
  • Содан кейін диаграмма, жабдық күйі;
  • Қосымша құрылғыларды орнату қуатын тексеріңіз;
  • Ұйымның компоненттерін, шығын материалдарын, құралдарын жеткізу;
  • бөлшектеу себептері және оларды жою себептерін анықтау;
  • Zip жеткізушілері, шығын материалдары іздеу;
  • Жабдықты пайдалану ережелерін жазу, олардың сәйкестігін бақылау;
  • жоғары тәуекел туындысы;
  • қауіпсіздік нұсқауларын орындау;
  • Жазбаларды басқару.

Фармацевт

Фармацевт мамандығы үшін не қажет?

  • Әр түрлі топтардағы дәрі-дәрмектерді білу, клиенттерге олардың қасиеттеріне кеңес беру мүмкіндігі;
  • Клиенттерге қызмет көрсету дағдылары;
  • кассирді басқару мүмкіндігі;
  • Планограммаға сәйкес дүкен сөресінде орналасу туралы білім;
  • Дәрілік заттардың жарамдылық мерзімін, сақтау шарттары;
  • Тіркеу дағдылары, есеп беру.

Пісіру

Көрсетілетін дағдылар:

  • Мәзірді құрып, өнімдерге тапсырыс беру үшін қосымшалар жасаңыз.
  • Алынған шикізаттың сапасы мен ассортиментін тексеріңіз.
  • Дайындық жұмыстары (көкөністерді тазарту, толтыру өндірісі және т.б.).
  • Пісіру жабдықтарымен жұмыс.
  • Қажетті температуралық режимді бақылаңыз.
  • Авторлық құқыққа арналған тағамдарды, синтезді және т.б.
  • Сорпалар, екінші тағамдар, жеңіл тағамдар, тұздықтар, десерттер дайындау.
  • Бөлшектер мен сәндік дизайнға бөлу.
  • Пісіру және қызмет ету мейрамханасы, банкет тағамдары.
  • Технологиялық карталарды құру.
  • Жұмыс процесінде сандық алаңға сәйкестік.
  • Сақтауды бақылау.
  • Есеп беру.
  • Ас үй білімі. Мысалы, жапон, тай, еуропалық және т.б.

Қорытындылай келе, тізімнен барлық элементтерді көрсетудің қажеті жоқ, олардың саны тым көп. Белгілі бір посттың кілтін таңдау және оларды жазу қажет. Кімде жұмыс істей алсаңыз: күзет, шаштараз, механик, жүк тиегіш және т.б., қорытынды жиынтығымен сіз қалаған бос орын алуыңыз мүмкін.

Қысқаша мазмұны: Жұмыс берушілер сіздің дағдыларыңыз туралы

Біріншіден, біліктілік тізімі қиын дағдылар деп күтеді - техникалық дағдылар мен білім, оны көрсету оңай. Мысалы, автомобиль жүргізу, кәсіби бағдарламалар және жұмыс әдістері туралы білім. Адамзат басшылығы, сендіру, көшбасшылық немесе уақытты басқару қабілеті бар, егер олар жұмыс тәжірибесі арқылы расталмаса, жалдаушыға сену екіталай.

Сұрақты түсіну үшін біз хр-сарапшылар лигасының қатысушыларын жиынтыққа жиі табатын дағдыларға түсініктеме беруді сұрадық. Олар өз кандидаттарын қызықтырады ма және олар үміткерлерге не кеңес береді?

Ольга Солодкова, Даноун: «Мен көбінесе селекцияны қарқынды режимде сақтаймын. Түйіндеме ағыны өте үлкен, мен көбінесе кандидаттың тәжірибесімен байланысты блокқа көңіл бөлемін. Менің барлық іс-шараларым сатылымдағы таңдаумен байланысты болғандықтан, содан кейін осы 3 құзыреттілік әр жиынтықта табылғандықтан, менің ойым олардан тоқтамайды. Осы дағдылар туралы, жалдаушының көрінісі ұзақ уақыт бойы жуылды. Олар ешқандай артықшылық бермейді, бірақ егер сіз дағдыларды мүлдем көрсетпесеңіз, ол да сұрақтар туғызады. Түйіндеме трюктер жасады деген сезім бар.

Әрине, егер үміткердің дұрыс компанияларда үлкен тәжірибеге ие болса, мен оны жиналысқа шақырамын, тіпті егер оның жиынтық дағдылары болмаса да, оны жиналысқа шақырамын. Бірақ егер тәжірибе жеткіліксіз болса немесе ол сезімтал болса, мен сізге жеке тұлғаны көрсететін дағдыларды толтыруға кеңес беремін. Мысалы, өмірдің нақты жағдайлары бар әр шеберлікті растаңыз. Міне, өтініш берушінің міндеті - жалдаушының пікірін оның қорытындысы бойынша тоқтату. Бірақ сіз эксцентриктің бір нәрсені көрсетпеуіңіз керек: егер позиция профилі мұндай құзіреттілікті білдірмесе, бұл керісінше әсер етуі мүмкін ».

Юлия Шаманская, Икеия: «Бұл дағдылар Икедегі мансаптық садақаны ілгерілетуде мүмкін емес, егер үміткердің алға жылжу, сатып алушыға және үйді орналастыруға деген ынтасы болмаса. Әр компанияның өз мәдениеті, құндылықтары және бұрынғы тәжірибесі қолданылмауы мүмкін бизнесті жүргізу тәсілі бар. Осы дағдылардың болуы қандай да бір лауазымға қоңырау шалу қиын, бірақ сіз жылжуға болады. Сатып алушыларға жақсы және сапалы түрде кеңес беретін сатушы, ақыр соңында бөлмені қосымша рөл атқарады және жаңа қызметкерлер үйретеді. Содан кейін ол кафедра меңгерушісі бола алады немесе құзыреттіліктің дамуына жауап бере алады.

Дегенмен, жақсы сипатталған тәжірибе әлдеқайда маңызды. Мен сіздерді бір рет және уақыт өте келе оны толықтыру үшін мұқият мұқият жасауыңыз керек деймін. Ең үлкен ставка сұхбатқа жіберілуі керек. Дағдылар түйіндемеге пайдалы қосымша болуы мүмкін, бірақ сіз оларға да назар аудармауыңыз керек. Табысты жобалардың тәжірибесі мен мысалдары сізге көп нәрсені айтады ».

Олеся Сизякина, «Er-Telecom Holding»: «Мұндай дағдылар мені оң әсер қалдырады. Егер олардың барлығы бір түйіндемеден болса, онда мен бұл командалық жұмысты қалай құруға болатынын білетін көшбасшы деп санаймын. Ол қызметкерлерді ынталандырады, жалпы міндет қоя алады. Телефонмен келіссөздер дағдылары клиенттердің назарын және байланыс орнатуға мүмкіндік береді. Мұндай кандидат сату және тұтынушыларға қызмет көрсетуден пайдалы болады.

Командада жұмыс істей білу және телефон келіссөздерінің шеберлігі оны көрсетуге тұрарлық деп санаймын. Бірақ команданың басшылығы - бұл жалпы түсінік. Егер тәжірибе рульдік тәжірибемен көрсетілсе, онда адамның тиісті шеберлігі өте қисынды. Қайта, басқару құзыреттілігін және команданы қалай басқаруға болатындығы, жұмыста қандай қадамдар немесе құралдар қолданылған. »

Татьяна Петрякова, Дүниежүзілік жабайы табиғат қоры: «Мұндай өтініш беруші басшыс позициясына емес, бұл қарапайым орындаушы, мүмкін белгілі бір мамандық жоқ. Стресске қарсы тұрақтылық басқа комбинацияларда өте тартымды болуы мүмкін екенін ескеремін. Біздің ұйымда осындай дағдылары бар адам хатшы хатқа келіп түседі.

Дағдылар түйіндеме жіберілетін позицияның қажеттіліктерін қанағаттандыруы керек. Сондықтан, кейбір бос жұмыс орындары үшін бұл кейбір қажет емес ақпарат үшін артықшылық болады ».

Марина Валуева, TNS Ресей: «Барлық дағдыларды біріктіреді. Ерекшелік сөз, арнайы нүктені көрсету үшін ол телефон арқылы сұхбат немесе жиналыста тексеріледі. «Интернетте» оның кандидат екендігі, бұл біздің дәуірімізге деген түсініксіз: біздің жоғары технологияларымызда, барлығы дерлік, кем дегенде, негізгі деңгейде қалай жұмыс істеу керектігін біледі. Іс-шараларды ұйымдастыру іс-шараларға, PR-ді немесе маркетингке пайдалы болуы мүмкін, бірақ мұнда мен тәжірибе сұраймын.

Әдетте мен кандидаттың жиынтық тәжірибесін бағалаймын, мен дағдыларға сирек қараймын. Негізінен, мен әр әріптестерімді өте тар нарықтағы іздеп жүрмін, ол айналысады, сондықтан менде оның ерекшелігі бар. Менің ойымша, бұл бағдарламалар туралы техникалық дағдыларды немесе білімді көрсету пайдалы, содан кейін жалдаушыны іздеу қажет кандидаттарды дәлірек таба алады. Мысалы, кейбір бағдарламалау тілінің, және бухгалтерлер үшін - белгілі бір саланы білу үшін және оны иелену пайдалы ».

Надежда, Х.К., Черкизово Г.К.: «Персоналды басқару маған ұйымдастырушылық, көшбасшылық қабілеттердің болуы, тапсырмалар беру және олардың орындалуын бақылау, команданы басқарады. «Кедендік өндіріс» өтініш беруші ретінде жұмыста құжаттармен және құрылымдық, дәйектілік, педаго туралы жұмыс істеу дағдысы ретінде сөйлесе алады. «Office жабдықтарымен жұмыс істеу» белгілі бір дағдылар жоқ екенін айтады. Бұл әкімшілік қызметкерлердің негізгі дағдыларының бірі. Бұл мәліметтерді енгізу операторының, персоналдың маманы немесе әкімшісінің қысқаша мазмұнында болуы мүмкін, бірақ ол үлкен рөлдің жоғары деңгейінде болуы мүмкін.

Менің ойымша, сіз өтініш берушінің шағымдануы және тіпті бағалануына байланысты дағдыларды көрсетуіңіз керек. Мен үшін, «Office Work» принтерлерді, сканерлер мен көшіргіштерді қолдануға арналған адамның шеберлігін білдіреді. Бұл жағдайда кеңсе жабдықтарымен жұмысқа сілтеме қосымша мәліметтер болып табылады. Артықшылығы өтініш беруші шеберліктің бірегейлігі немесе күрделілігінің ерекшелігін береді. Мысалы, арнайы жабдықтар бойынша жұмыс, электрондық құжат айналымы жүйесін пайдалану, мотивациялық бағдарламаларды, персоналды бағалауды немесе ұйымның стратегиялық сызбаларын әзірлеуге қатысу. »

Жұмыс беруші сіздің құзыретіңізге күмәнданбағандықтан, біз жиынтық деңгейде шеберлікті растау мүмкіндігіне ие болдық. Сіз бұрынғы әріптестеріңізді немесе жұмыс берушілерден дағдыларды растау үшін сұрай аласыз. Мұны «Сілтемені ортақ пайдалану» түймесін басу арқылы тікелей қорытындылай аласыз.

Егер сіз әлі де «дағдылар» өрісінде жазуға болатындығы туралы күмәндансаңыз, жиынтық мамандармен байланысуға тырысыңыз: олар сіздің күшті жақтарыңызды бөліп, оларды арманыңыздағы жұмыс берушілерге ұсынуға көмектеседі.

Сарапшыдан дайын түйіндеме алыңыз

Түйіндемеңізде қандай дағдыларға ие екенін білгіңіз келе ме? Біз сізге айтамыз. Біз 2021 жылғы ең жақсы жиынтық қорытынды тізіміндеттік, сондықтан сіз кез-келген менеджерді жалдау және жұмысқа орналасу үшін таңдай аласыз.

Мұнда 2021 жылы олардың түйіндемесінде қолдануға болатын пайдалы дағдылар бар:

  • Байланыс дағдылары
  • Компьютерлік дағдылар
  • Клиенттерге қызмет көрсету дағдылары
  • Көшбасшылық дағдылары
  • Басқару дағдылары
  • Ұйымдастыру дағдылары
  • Техникалық дағдылар
  • Уақытты басқару дағдылары

Сонымен қатар, егер сіз осы салаларда жұмыс іздесеңіз, сіз өзіңіздің түйіндемеңізге кіруіңіз керек, оларда бірнеше кәсіби дағдылар бар:

  • Әкімшілік көмекші дағдылар
  • Клиенттерге қызмет көрсету дағдылары
  • Маркетингтік дағдылар
  • Жоба менеджері
  • Сату дағдылары

2021 жылы түйіндеме жасау дағдылары

Егер сізде бар болса да, сіздің түйіндемеңізді қосатын жақсы дағдылардың тізімі болса да, оларды бәріне қосуға болмайды. Сіз бұл жұмыс үшін жақсы екендігіңізді білдіретін дағдыларға тізімді тарылтуыңыз керек.

Қысқаша мазмұны үшін кәсіби шеберліктің екі түрі бар, олар менеджерлерді жалдау бағдарламаңызды қарау кезінде бағаланады. Оларды қатты және жұмсақ дағдылар деп атайды. Егер сіз жан-жақты дамыған кандидат көрінгіңіз келсе, екі түрді де шарлау маңызды.

Ең жақсы қызметкерлер қатты және жұмсақ дағдылары бар. Егер сіздің мақсатыңыз болса, кез-келген позицияға ең жақсы үміткер болу, сіз өзіңіздің түйіндемеңіздегі осы аймақтарға да тигізуіңіз керек.

Кешенді түйіндеме дағдылары

Қатты дағдылар - бұл оқу процесінде тәркіленуі керек, жұмыс істеуге арналған дағдылар.

Жалдау менеджерлері әр тұжырымдағы маңызды дағдыларды іздейді, өйткені олар кандидаттың компаниядағы жұмысты жеңе алатындығын дәлелдейді.

Мысалы, егер сіз аудармашының қытай тілінен ағылшын тілінен ағылшын тілінен оқуға түсуге өтініш берсеңіз, сіз екі тілге ие болуыңыз керек, әйтпесе сіз бұл позицияға сәйкес келе алмайсыз. Бұл «қатты» тілдік дағдылар жұмыс істеу үшін қажет.

Күрделі дағдылардың мыңдаған мысалдары бар, бірақ тапсырманы жеңілдету үшін, 20 кәсіби шеберліктің тізімі 2021 жылы қай жұмыс берушілер іздейді:

  1. Шетел тілдері
  2. См.
  3. Жаттығу
  4. Жобалау
  5. Жоба менеджменті
  6. Компьютерлік технологиялар
  7. Бухгалтерлік есеп және қаржы
  8. Бизнес және деректерді талдау
  9. Қамқорлық
  10. Экономика
  11. Автомобиль қызметтері, қосалқы бөлшектер және дизайн
  12. Маркетинг (SEO / SEM)
  13. Бұлт және таратылған есептеулер
  14. Деректерді ұсыну
  15. Деректер базасын басқару және бағдарламалық қамтамасыз ету
  16. Электроника және электротехника
  17. Кеттеп жазу
  18. Статистикалық талдау және деректерді интеллектуалды талдау
  19. Perl / Python / Ruby
  20. Пайдаланушы интерфейсі дизайны

Сонымен қатар, Ковид-19 эпидемиясы басталғаннан бері көптеген кәсіпорындар қашықтықтан жұмысқа көшті. Егер бұл жұмысқа байланысты болса, сіз үйден жұмыс істеуге дайын екеніңізді көрсетіңіз, сіз қашықтан жұмысқа байланысты түйіндемеңізде техникалық дағдыларды бөліңіз. Мысалы, масштабтау, скайпты пайдалануды білетіндігіңізді айтыңыз.

Жұмсақ түйіндеме дағдылары

Жұмсақ дағдылар - бұл сіздің жеке басыңызға байланысты техникалық дағдылар емес, сонымен қатар әріптестеріңізбен немесе клиенттермен қарым-қатынасыңыз және жұмыс орнындағы жағдайларды қалай жеңесіз.

Сіздің жұмсақ дағдыларыңыздың тізімі жалдау менеджерлерін, олар сізді жалдаған кезде қандай қызметкерлер алатындығын көрсетуге көмектеседі. Әрбір жұмыста әр жұмыс қажет болғандықтан, жұмыс берушілер сізден ұсыныс жасамас бұрын осы комбинацияңыздың бар екеніне көз жеткізгіңіз келеді.

Жиынтыққа қосылуы керек кейбір негізгі жұмсақ дағдылар жалдау менеджерлеріне келесідей болады:

  1. Бейімделу және икемділік
  2. Мәліметтерге назар аударыңыз
  3. Ынтымақтастық
  4. Қарым-қатынас
  5. Шығармашылық және инновация
  6. Егемендік
  7. Тәуелсіз қарым-қатынас дағдылары
  8. Көшбасшылық және менеджмент
  9. Мәселелерді шешу және аналитикалық ойлау
  10. Кәсіби шеберлігі
  11. Уақытты басқару
  12. Еңбек этикасы
  13. Идеялардың ұрпағы
  14. Бастама
  15. Делегация
  16. Мәселені табу мүмкіндігі
  17. Ұйым
  18. Адамдарды байланыстыру мүмкіндігі
  19. Жазбаша байланыс
  20. Стрессті басқару

Түйіндемедегі дағдыларды қалай көрсетуге болады

Енді сізде түйіндемеде қолдануға болатын негізгі дағдылар туралы түсінік бар, оларды өз мүдделеріңізде қолданатын кез келді.

Түйіндемеңіздегі дағдыларыңызды көрсету керек үш орын бар:

  • Тәжірибенің бөлімі
  • Түйіндемеңізге кіріспе
  • Өз дағдыларың бөлімі

Енді сіз өзіңіздің жиынтық дағдыларыңызды қайда қолдану керектігін білесіз, мұнда оларды бөлуге болатын төрт қадам бар:

  1. Сіздің салаңыздағы кәсіби дағдыларды анықтаңыз.

Жиынтыққа терең енуден бұрын, өзіңіз қалаған жұмысқа байланысты дағдыларды тексеріңіз.

Осы маңызды кәсіби дағдыларды (жұмсақ және қатты) анықтаудың ең жақсы тәсілі - мақсатты саладағы бос жұмыс орындарын талдау. Мысалы, «цифрлық маркетингтің аға менеджері» бос жұмыс орны туралы хабарландыру.

Бір жарнамада сіз бірнеше жақсы жиынтық дағдыларды көре аласыз. Бұған кеңсеге қажетті бірқатар техникалық дағдылар, сондай-ақ осы лауазымға ең жақсы үміткерді анықтауға көмектесетін түрлі жұмсақ дағдылар кіреді.

Мақсатты саладағы осындай бірнеше жарнаманы көргеннен кейін, сіз жалдау менеджерлерін іздейтіні туралы нақты түсінікке ие боласыз (кәсіби дағдылар тұрғысынан).

  1. Оларды түйіндемеңіз бөліміне жазыңыз.

Секілді жиынтық қорытындыларды сіздің дағдыларыңызға және салаңызға байланысты екі түрлі жолмен теңшей аласыз.

«Қосымша дағдылар» бөлімін қашан қолдану керек

Егер сізде жұмыс істеу үшін бірнеше қажетті және жұмсақ дағдылар болса, бірақ жоғары дамыған техникалық дағдылар жиынтығы жоқ, содан кейін «Қосымша дағдылар» бөлімі сіздің түйіндемеңізді бөлектеудің тамаша әдісі.

«Қосымша дағдылар» бөліміне қосқыңыз келетін дағдылардың сізге қолданған нақты жұмысымен байланысты екеніне көз жеткізіңіз.

«Техникалық дағдылар» бөлімін қашан қолдану керек

Сіз өзіңіз қолданған жұмыс үшін өте маңызды кәсіби дағдыларға ие болған кезде сіз «Техникалық дағдылар» бөлімін қолдануыңыз керек. Бұл әсіресе, кандидаттар, ең алдымен, нақты техникалық дағдыларға ие болғандығы туралы жоғары технологиялық индустрияға қатысты.

Егер сіз бұл сіздің жағдайыңыз деп ойласаңыз, «Техникалық дағдылар» бөлімі - бұл сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді өзіңіздің түйіндемеңіздегі көрнекі орынды белгілеудің ең жақсы тәсілі.

«Техникалық шеберлік» бөлімі сіздің түйіндемеңіздегі «қосымша дағдылар» бөлімінен жақсы жұмыс істей алатын кейбір филиалдар жақсы жұмыс істей алады:

  • Ақпараттық технологиялар
  • Графикалық дизайн
  • Өнім
  • Кроста жазушы
  • Машина жасау
  • Кадр.
  • Бас директор сияқты лауазымдар
  • Маркетинг (тәжірибелі немесе басқарушылық)

Сонымен қатар, сіздің ең маңызды дағдыларыңызды жылдам беру үшін түйіндемеңізге негізгі құзыреттердің тізімін қосу туралы ойланыңыз.

Жиынтық дағдылар туралы жиі қойылатын сұрақтар

2021 жылдағы ең жоғары дағдылар?

2021 жылы жалғастыру үшін ең жақсы дағдылар - бұл сіз өтініш берген білікті жұмысқа мүмкіндік беретін дағдылар. Алайда, ол сонымен қатар компания жұмысындағы соңғы өзгерістерді ескеруге көмектеседі.

Бағдарламалық жасақтама туралы білімді көрсетіңіз және сіз өзіңіз жеткілікті екендігіңізді атап көрсетіңіз, бұл сіздердің заманауи жұмыс орнына дайын екеніңізді дәлелдеудің керемет тәсілі.

Егер менде тәжірибем болмаса, менің түйіндемеңізге қандай дағдыларымды қосу керек?

Егер сізде тәжірибе болмаса, сіз өзіңіздің түйіндемеңіздегі жеке дағдыларын қамтуыңыз керек. Мысалы:

  • Сыни тұрғыдан ойлау
  • Қарым-қатынас
  • Көшбасшылық
  • Ынтымақтастық
  • Позитивті ойлау
  • Жиналыс
  • Уақытты басқару

Сонымен қатар, сіздің түйіндемеде тілдік дағдыларды көрсету (егер бар болса) - Ресейдегі басқа тәжірибелі үміткерлер арасында ерекшеленудің тамаша тәсілі.

Қысқаша дағдыларды қалай жүйелеуге болады?

Сіз шеберліктегі дағдыларды жүйелеу, шеберлік бөлімінің басында жұмыс істеу үшін ең маңызды сапаны тізімдесіз.

Сонымен қатар, жұмыс берушілердің назарын аудару үшін сіз өзіңіздің түйіндемеңіздегі ең танымал дағдыларыңызды көрсете аласыз.

Түйіндеме жасаңыз

Мүмкін, барлығы, барлық нәрсе «шеберлік» бағанында.

Парадоксалды, бірақ факт: Бұл зат Eichar-ды білім мен тәжірибеден гөрі тартады.

Кейде бұл сізбен кездесуде кадрларды бағалайтын бірінші нәрсе.

Содан кейін джунгли заңы күшіне енеді: «Ешқандай дағдылар - жұмыс жоқ».

Қорытынды бойынша кәсіби дағдылар мен білім дегеніміз не

Дағдылар кәсіби тәжірибесінен қысылу болып табылады. Шындығында, бұл сіздің тәжірибеңізді алған нәрсе.

Олар екі түрі: Қиын (Қатты) және Икемді (Жұмсақ). Біріншісі кәсіби, ал екіншісі әмбебапқа жатады.

Бірақ сіз үлкен білім жинап, адамзатпен бөліссеңіз де, мас болуды қаласаңыз да, мас болмаңыз: Ешкімде көп парақты білуге ​​уақыт жоқ.

Жалдаушылар жаңа позицияда пайдалы болатын негізгі дағдыларға ғана қызығушылық танытады.

HR сіздің мотивацияңызды бағалайды: сатып алғыңыз келетін қосымша дағдылар мен білімді жазыңыз - тек жеңіске жетеді.

Plut HR қарапайым қорытындыға: Сіз бұл жұмысқа өте ыңғайлы кандидатысыз.

Жиынтықта қандай дағдылар

Бастау үшін біз сіздің ойыңызға келетін барлық дағдыларды жазуға кеңес береміз, және сіз мақтан тұтамыз.

Ал енді, ойланыңыз:

  1. Сіздің дағдыларыңыз жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келе ме? Жұмыс сипаттамасын, компанияның және өнеркәсіп туралы ақпаратты зерттеңіз.
  2. Егер бос орын сізге жазылған болса, сізге Python-да даму тәжірибесі қажет болса - бұл шеберлік сіздің түйіндемеңізде болуы керек. Корпоративтік мәдениетті түсіну үшін компания туралы ақпарат жинаңыз. Жұмыс беруші оқуға баса назар аударады ма, шығармашылық бағалай ма?

  3. Негізгі және тиісті дағдыларға назар аударыңыз. Егер сіз Гуру сатылымында болсаңыз да, бағдарламашыдан кейін бұл назарға назар аудару мүмкін емес.
  4. Ақпаратты беру формасын орындаңыз. Шеберлік - меншік деңгейі. Нақты және жағдайда - бұл жұмыс беруші бағалайды. Біліктіліктің толық сипаттамасы үшін сізде хат және сұхбат бар.

Жұмыс беруші сізге әсер ету үшін, 7-10 дағдылар, тиісті бос жұмыс орындары жеткілікті.

Қиын және икемді дағдылар

Дағдылар, біз айтқандай, екі түрге бөлінеді:

Қиын дағдылар. - қиын дағдылар, мамандық дағдылары

Мысалы:

Microsoft Office; Питон; CRM; Ептілік; SMM; Жоба менеджменті; Дағдарысты басқару.

Жұмсақ дағдылар. - икемді (жұмсақ) дағдылар - әмбебап, жеке қасиеттер.

Мысалы:

Қарым-қатынас; Әлеуметтік интеллект; Жоспарлау; Топтық жұмыс; Көшбасшылық.

Зерттеу нәтижелері бойынша, икемді дағдылар қиындан да маңызды.

Өйткені, жеке тұлғаның жеке бейімділігі мен мінезін өзгертуден гөрі оңайырақ сабақ беру оңайырақ.

Мысалы, байланысқа қатысты қабілеттер жеке тұлғаның түріне байланысты (интроверцияны алу). Ересектердің өзгеруіндегі жеке басының түрі өте қиын.

Тұлғаның барлық аспектілерін көрсету үшін қатты және жұмсақ дағдыларды көрсетіңіз.

Түйіндемеде қандай кәсіби дағдылар анықтауға болатынын түсіну мысалға көмектеседі:

  • Seo.
  • PPC.
  • I.DiRECT, мақсатты жарнама
  • Photoshop, графикалық дизайн
  • Электрондық пошта маркетингі
  • Типография
  • Пікірлермен жұмыс
  • Мазмұн маркетингі

Егер компанияда автоматты түйіндеме бағалау жүйесі (ATS) болса, қатаң дағдылар - осындай жүйеге арналған кілт сөздер.

Түйіндемені талдау кезінде кадрлық сауалнама алғашқы қиын дағдылар бойынша бағаланады - олар бос жұмыс орындарының талаптарына сәйкес келеді ме, содан кейін жұмсақ және маңызды адами қасиеттер.

Жұмсақ дағдыларды өлшеу мүмкін емес болғандықтан, олар рөлдік ойындардағы сұхбат, ситуациялық сынақтардағы немесе бағалау кезінде бағаланады.

Бірақ бұл жұмсақ дағдыларды өлшеу мүмкін болмайтындықтан, олар туралы айтудың қажеті жоқ дегенді білдірмейді:

Жұмсақ дағдылар.

  • Соттас
  • Ынтымақтастық
  • Шығармашылық ойлау
  • Жауапкершілік және жоспарлау
  • Сұхбат және көпшілік алдында сөйлеу

«Өзіңіз туралы», «Мақсаттар» және ілеспе хатта фактілердің көлемін растаңыз.

Жұмыс тәжірибесі жоқ болса, қандай негізгі дағдылар көрсетеді

Қорытындыда қандай дағдылар бар: үлгі және мысалдар

Сіз өзіңізді ең аз тәжірибесі бар болса да, өзіңізді лайықты кандидат деп жариялай аласыз. Бірақ егер бұл тәжірибе мүлдем болмаса, және сіз кешегі түлек болсаңыз, сіз көруге тура келеді.

Бірақ бәрі де жаман емес - сіз әрқашан өзіңізді жарнамалай аласыз:

  1. Диссертация тақырыбын сипаттаңыз, егер ол кем дегенде, бос жұмыс орындарына немесе компанияның профилімен ортақ нәрсе болса. Егер олар «Тұтынушылардың қанағаттанушылығын бағалау жолдары» тақырыбын қорғап, сіз маркетингтік қызмет, өнім өндірушісі, сервистік компанияны табасыз.
  2. ЖОО-да конкурстарға қатысыңыз, құрметті дипломдар? Бұл туралы айтыңыз!
  3. Сіз сатып алған немесе сатып алғыңыз келетін қосымша дағдылар мен білімді көрсетіңіз. Кәсіби көкжиектер, тағылымдамадан, тағылымдамадан, ағылшын тіліндегі интернет-мектебінің дипломын кеңейтетін курстар. Жас қызметкердің дамуы, ынталандыру және амбициясы қажеттілігі - құнды қасиеттер.
  4. Қосымша оқу және мансап бойынша жоспарларыңыз туралы жалдауды ұмытпаңыз. Ол үшін сіз «жиынтықтың мақсатын» блоктың немесе ілеспе хатты қолдана аласыз.
  5. Бірінші жылы Макдоналдтарда жұмыс істеді? Бұл сіздің нәтижелеріңізді және мотивациясын дәлелдеудің тамаша мүмкіндігі. Жұмыс беруші оның алдында отырмайтын адам қолын бүктіргенін түсінеді.

Әрқашан жұмыс орындарының талаптарына сай байланыс:

  • Үлкен топ болды - сізде көшбасшылық қасиеттер бар.
  • Олар КВН-де - шығармашылық, көпшіл адамда өнер көрсетті.

Түйіндемедегі кәсіби дағдылардың мысалдары

Әр түрлі мамандықтар әртүрлі дағдыларды қажет етеді. Инженер және фотографтың шеберлігі бірдей бола алмайды. Сондықтан, бірыңғай үлгідегі түйіндеме іздеудің пайдасы жоқ.

Табысқа жетудің кілті - Даралау.

Түйіндеме жасағанда, жұмыс берушіге бос жұмыс орындарының талаптарына жауап беретін сияқтысыз. Бірақ қайталап қана емес: «мақсатты, стресске төзімді».

ДАМУ ДӘЛТЕРДЕРДЕ ҚАЛАМАСАДЫ:

Мақсатты және дәлелді - бірінші жылы пайда өсуінің болмағанына қарамастан, ABB жобасын әзірлеуді жалғастырды, нәтижесінде компанияның басталғаннан кейін 10 есе төмендеуі.

Байланыс бойынша мамандықтар үшін дағдылар

Кадрлар, әлеуметтік қызметкер, бортсеріктер, тіпті сатушы үшін адамдармен қарым-қатынас жасау мүмкіндігі - кілттің бірі Жұмсақ дағдылар. .

Науқастарды, мұғалімдерді, мұғалімдерді, қорлайтын шәкірттерді, қорлайтын шәкірттерді, журналист, Нысан сұхбатының алдында мінгендігіңізді елестетіп көріңіз.

Нонсенс!

Бірақ « Адамдармен байланыса білу «- көп қырлы тұжырымдама.

Байланыс мыналарды қамтиды:

  • Байланыс,
  • өзін-өзі бақылау
  • сыпайылық,
  • жауаптылық
  • мейірімділік,
  • Сөзге деген адалдық
  • Эмоционалды тұрақтылық,
  • Өзіңіз тұра білу (қыңыр емес, бірақ дәлелді ұстаным).

Көпбұрышты, ұсақ-түйектерге, реакцияға, жадқа назар аударыңыз, оларды негіздеңіз және дәмді соустармен жалдаушы ретінде қызмет етіңіз.

Шаблонның қысқаша дағдылары - жылжымайтын мүлік менеджері мамандарының мысалдары

Адвокаттың қысқаша мазмұнындағы дағдылар

Жұмыс берушілер кандидаттардан заңдарды білу және сауатты қолдану ғана емес, келісімшарттармен, жарнамамен, шағымдармен жұмыс істей алмайды, электрондық негіздермен жұмыс істей алады, электрондық базаларды заңды ақпаратпен пайдаланады.

Адвюзирлер күтуде:

  • Нормативтік және мемлекеттік органдармен өзара әрекеттесу дағдылары,
  • ымыраға келу мүмкіндігі
  • Біліктілік мақсаттар қойып, қаражат таңдаңыз
  • Қоғамның мүдделерін сауатты құқықтық қолдау және қорғау тәжірибесі,
  • Дауларды сотқа дейін және сот шешуі,
  • Әкімшілік кодекс, ГК, З.К., Қылмыстық кодекс туралы білім,

Бастың түйіндемесіндегі дағдылар

Басшыларға қойылатын талаптар әрқашан жоғары және көбінесе адам қанағаттанған компанияға байланысты. Сіз жоғарыдан неғұрлым жоғары болса, неғұрлым жоғары болса, неғұрлым көп талап етіледі.

Бастары маңызды:

  • Экономиканың негіздерін білу,
  • Келіссөздер, бизнес этикеті,
  • MBA, дағдарысты басқару
  • Стратегиялық ойлау
  • Жоспарлау,
  • Тәуелсіз шешімдер қабылдау
  • Мотивациялық бағыныштылар
  • Жауапкершілік.

Тар мамандар даярлау

Мамандықтың кейбір білімдері және оларды іс жүзінде қолдану мүмкіндігі, бүгінде тар мамандар жеткіліксіз.

Бос жұмыс орнына байланысты үміткер қажет:

  • Іскерлік әңгіме,
  • Шет тілдері (ағылшын),
  • Бюджеттеу негіздері
  • Клиенттік базаны жүргізу
  • Жоспарлау және ұйымдастыру
  • Кіші мамандарды оқыту,

Бухгалтер мен аудитор үшін түйіндеме дағдылары

Бухгалтердің бос лауазымына кандидатқа кандидатқа кандидатты көрсетудің кәсіби дағдылары бар - Түйіндеме:

  • Бухгалтерлік есеп, салық есебі нөлден бастап,
  • Бухгалтерлік және басқару есебі - бөлшек сауда, қызмет көрсету, логистика,
  • келесі жылдық және жоспардан тыс аудит, салықтық тексерулер,
  • Банктермен, лизингтік компаниялармен, несие беру, несие беру, жалға беру,
  • СҚ және ГК, Ресей және халықаралық бухгалтерлік есеп стандарттары және қаржылық есептілік туралы білім,
  • Компьютердің еркін меңгеруі (1С 7.7, 8.2, 8.2, 8.3; Office бағдарламалары),
  • Ұйымдастырушылық қабілеттер
  • Сыртқы нарықтар мен бухгалтерлік есеп стандарттарын білу
  • Жеткізушілермен, серіктестермен, клиенттермен қарым-қатынас орнату мүмкіндігі.

Арнайы және қосымша дағдылар

Қысқаша жұмыс берушілердің қандай дағдыларын қажет: қателер мен кеңестер

Мәндер бос жұмыс орындарында талап етілетіндерге қосымша қосымша дағдылары бар кандидаттарды білдіреді. Еңбек нарығында мұндай адамдар көп емес, сондықтан сұраныс ұсыныстан асып түседі.

Оны қолданыңыз, бірақ оны асыра алмаңыз: шамадан тыс біліктілік - бұл оның жетіспеушілігі сияқты жаман.

Жұмыс берушінің не қалайтынын қалай білуге ​​болады

Жұмыс беруші белгілеген жақтауға сәйкес келу - тапсырма қарапайым емес.

Бірақ әлі тұруға тырысады:

  1. Бос жұмыс орны туралы жарнамалық мәтінді мұқият тексеріңіз. Котлеттерді шыбындардан бөліңіз. Сүзгінің бағаланған шағымдары: мысалы, ресейлік Завскольд бекер емес.
  2. Жолдар арасында оқыңыз. Егер кандидаттар нақты бағдарламаларды көрсетпестен компьютерге меншік құқығын талап етсе, бұл жұмыс берушінің өзі оның не қажет екенін білмейді дегенді білдіреді. Бастаманы көрсетіп, көрнекті қасиеттер туралы айтып беріңіз.
  3. Интернеттегі ұйымның пікірлерін оқыңыз. Әлеуметтік желілердегі бұрынғы немесе қолданыстағы қызметкерлермен байланысыңыз. Егер сіз жақсы позицияны күткен болсаңыз, компания қызметкерлерімен қарым-қатынас жасап, кездесуге тура келеді. Сонымен бірге соқырлықты көрсетіп, байланыстарды сатып алады.

Ең көп қол жетімді арналарды және компанияның дағдыларын қалай таңдаулы білудің жолдары. Оларды қорытындыға қосыңыз және олар туралы әңгімелесуде айтыңыз. Сіздің міндетіңіз - жұмыс берушінің үміттерін қанағаттандыру.

Кенес

  • Дұрыс көрсетілген дағдылар мен құзіреттіліктер - сіз желіде табуға болатын тег ретінде. Бір нәрсені ұмытыңыз - түйіндеме жай таба алмайды.
  • Бір сауалнама - бір жұмыс беруші. Әйтпесе, дағдылар маңызды емес. Егер сіз сатылымда ұйымдастырылса, өткен жылы косметика бойынша менеджер болып жұмыс істесе, және одан бұрын, 5 жастағы жеткізілімдер, түйіндеме бойынша менеджердің біліктілігін жазыңыз.
  • Біз сізге түйіндеме дағдыларының мысалдары ұсынылғанмен, оларды ойланбастан көшірмесек. Компаниямен және бос жұмыс орындарымен сәйкес келеді.
  • Шаблон дағдыларын тізімге қоспаңыз. Сіз тек бағалы жерді сауалнамада өткізесіз. Маған сеніңіз, жалдаушы әр екінші көреді: «мақсатты, стресске төзімді». Істі жазыңыз және әр тұжырымға дау айтыңыз.

Тым ұзақ дағдылар тізімі, әсіресе бастапқы және орта деңгейлі жазбалар үшін нашар.

Жұмыс берушілер кандидаттарды қайта қаржыландырғысы келмейді, өйткені ақылға қонымды сұрақ туындайды:

«Егер сіз өте дарынды болсаңыз, неге жұмыс іздеп жүрсіз? »

Дұрыс тұйықталған, қысқаша және талғампаздықпен ұсынылған дағдылар - бұл кандидаттық қолдау тобы. Олар футбол жанкүйерлері сияқты: қатты айқай, команда жақсы көреді.

Бұл ресурсты ақылмен қолданыңыз!

Жиынтықта көрсетілетін кәсіби дағдылар әдетте бөлек блокпен бөлектелген. Бұл бөлімде «тәжірибе» бөлімінің тапсырмаларында көрсетілмейтін ақпарат сипатталған.

Бұл ақпарат Компания басшысының болашағы үшін маңызды, өйткені болашақ қызметкердің кәсіби шеберлігі өздерінің еңбек міндеттерін орындауда маңызды рөл атқарады. Әрбір супервайзер өз кәсіпорнында құзыретті қызметкер алғысы келеді.

Түйіндемеде негізгі дағдылар қандай?

Түйіндемеде негізгі дағдылар қандай?

Өтініш берушінің бос жұмыс орнына қойылған кәсіби дағдылары әрқашан компанияның басшысының зерттеу объектісіне айналуда. Еңбек және еңбекке тартылған білім беру тәжірибесі, ал жұмысқа орналасуға өтініш берушінің жұмысқа орналасуы, бірақ дағдылар талапкердің қосымша өтініштерін, оның ашық бос жұмыс орындарындағы біліктілігін анықтауға көмектеседі.

Жиынтықтың осы бөліміне дұрыс толтыру компания басшысына өтініш берушімен қарым-қатынас жасамай-ақ, ол келген-келмейтініне мүмкіндік береді.

Бұл бөлімде қысқаша мазмұндама өтініш берушінің және оның жетістіктері туралы айтылады. Бұл бөлімді елемейтін үміткерлер қалпына келтірілмейтін қате туғызады. Сондай-ақ, өтініш берушінің жеке ерекшеліктері туралы кең дәлелдер туралы осы бөлімде көрсету дұрыс болмауы керек.

Сондықтан, өтініш берушінің дағдыларының толық суреті үшін өтініш берушінің шеберлігі көрсетілуі керек:

  1. Даулы мәселелерге мүмкіндік беріңіз.
  2. Жұмыспен қамту процесін жоспарлау мен ұйымдастыруды қамтамасыз ету.
  3. Шешімдерді жариялаңыз және олар үшін жауапкершілік көтереді.
  4. Сыни ойлау.
  5. Уақытты тиімді басқару және бағыныштылармен қамтамасыз ету.
  6. Мотивация бағдарламаларын қолданыңыз.
  7. Шығармашылық тәсілмен стратегиялық ойлауды қамтамасыз етіңіз.
  8. Келіссөздер жүргізу.
  9. Коммуникативті тәжірибені, қызметкерлердің және супервайзерлердің сенімі.
  10. Нәтижені дұрыс ынталандыру.
  11. Энергия мен бастамалардың жоғары көріністерін баптаңыз.
  12. Қызметкерлердің назарын аударып, оны біраз уақыт ұстаңыз.
  13. Әріптестермен сөйлескенде шыдамдылық пен икемділік қажет.

(Вызшақ : «Түйіндемеде қандай дағдылар бар. Владимир Якуба. Кеңес ».

Осылайша, егер өтініш берушінің тізімде көрсетілген негізгі дағдылар болса және оларды «кәсіби дағдылар» бөлімінде көрсетеді және сіз оны жұмысқа орналастыру туралы шешім оң болады деп сенімді түрде айта аласыз.

Түйіндемедегі негізгі дағдылардың түрлері

Негізгі дағдылардың түрлері

Бөлімді кәсіби шеберлік туралы толтыру, өтініш беруші оның қандай еркек екенін көрсете алмайтындығын көрсетеді. Жеке сипаттамалары және негізгі дағдылар әртүрлі ұғымдар. Сондықтан, «Кәсіби дағдылар» бөлімін толтыру кезінде өтініш берушінің қабілетін жеке қасиеттердің сипаттамасымен араластыра алмайсыз. Мысалы, келіссөздер шеберлігіне стресске төзімділік немесе өтініш берушінің жауапкершілігімен ортақ нәрсе жоқ.

Жиынтықта көрсетілетін негізгі дағдыларды келесі түрлерге бөлуге болады:

  1. Коммуникативті оқиғалар, келіссөздер жүргізу мүмкіндігі, іскерлік қарым-қатынас.
  2. Ұйымдастырушылық қабілеттер, жоспарлау тәжірибесі, ресурстарды тарату, жобаны алға жылжыту қабілеті.
  3. Көшбасшылық қасиеттері, адамдарды басқаруға дағдыландыру.
  4. Аналитикалық ойлау, идеялардың қалыптасуы, стратегиялық ойлау қабілеті.
  5. Белгілі бір мамандық үшін белгілі бір ерекшеліктері бар қолданбалы әзірлемелер.

Түйіндемені толтыру кезінде, негізгі оқиғаларды көрсету кезінде өзектілік принципін қолдану қажет. Көрсетілген өтініш берушінің тәжірибесі қысқаша мазмұндағы тақырыпты сақтауға міндетті. Өтініш берушінің талап етілмейтін жағдайына байланысты емес дағдыларды көрсету мүмкін емес. Бұл тек ашық бос орын үшін маңызды дағдыларды талап етеді.

Дағдыларды көрсету кезінде мәтінді тізім ретінде құрылымдау керек. Оны асыра алмастыру мүмкін емес, тым үлкен тізім шығару мүмкін емес. Бұл өтініш беруші оның білімінің негізгі ерекшеліктерін қалай бөлуді білмейді деген әсер қалдырады.

Байланыс дағдылары:

Келесі оқиғаларды өтініш берушінің бос жұмыс орындарына коммуникативті дағдыларына жатқызуға болады:

  1. Келіссөздер жүргізу.
  2. Жанжалдарды шешу мүмкіндігі.
  3. Дауларды шешудің бұзылуының шешімдерін табу дағдылары.
  4. Клиенттерге қызмет көрсету, қарсылықтарды реттеу.
  5. Көпшілік алдында сөйлеу мүмкіндігі.
  6. Клиенттің сенімі.
  7. Құзыретті құрылыс ауызша және жазбаша сөйлеу.

Ұйымдастырушылық дағдылар:

Осындай дағдыларды білдіруге болады:

  1. Уақытты басқару.
  2. Қолдау жобалары.
  3. Көптігі режимінде жұмыс істей білу.
  4. Көптеген мәліметтермен жұмыс істеу мүмкіндігі.
  5. Стратегиялық жоспарларды жасау мүмкіндігі.
  6. Бюджеттің білікті үлестірімі.

Көшбасшылық дағдылары:

Оларға мыналар жатады:

  1. Адамдарды басқару мүмкіндігі.
  2. Клиенттердің, жұмысшылардың және т.б. мотивацияны құру.

Қолданылған дағдылар:

Бұл дағды:

  • MS Office қосымшаларымен жұмыс істей алатын компьютер пайдаланушылары.
  • Интервенцияға қызмет көрсету.
  • Кедендік басқару, персоналды басқару.
  • Шет тілдерін иелену.
  • Заңнаманы білу, құқықтық құжаттардан ләззат алу мүмкіндігі.
  • Қонақтарды білу, жыландар және т.б.
  • «Соқыр» баспа (орыс және ағылшындық пернетақталарда)

Не жазу қажет емес

Көптеген жаңадан келген үміткерлер бірдей қателіктерді, үміткердің кәсіби дағдылары бойынша бос жұмыс орындарына жеке ерекшеліктерін жасайды. Яғни, адамның жақсы жасай алатындығының орнына, олар өздерін сипаттайды, жауапты, еңбекқор, көпшіл, стресске төзімді, т.б. бөлінеді.

Сонымен бірге, стандартты маркалар жазылады, олар түйіндеме толтырылған кезде қолайлы жағдайда. Мұндай түйіндеме дереу себетке тасталады.

Түйіндемеде қандай дағдылар жазылуы керек

Әдетте, кадрлар менеджерлердің көпшілігі жиынтыққа қарау кезінде анықтағысы келеді, ол жарияланған бос жұмыс орындарында көрсетілген мамандыққа қатысты мәліметтерді ұсынады.

Бұл негізгі жұмыскерлерге ДК-де жұмыс істеу, келіссөздер жүргізу, келіссөздер жүргізу, клиенттермен қақтығыстарды шеше білу, қолданбалы компьютерлік бағдарламалық жасақтаманы пайдалану мүмкіндігі, мысалы, Adobe Photoshop және т.б.

(Вызшақ : «Түйіндеме жазу - түйіндемедегі негізгі дағдылар туралы қалай жазуға болады»)

Техникалық мамандарға арналған дағдылар мен дағдылар: бағдарламашылар, жүйелік әкімшілер ...

Техникалық мамандарға арналған дағдылар мен дағдылар: бағдарламашылар, жүйелік әкімшілер ...

Компьютерлік техникаларға қатысты үміткерлердің дағдылары мүлдем жеке тұлға.

Мысалы, жүйелік әкімшілердің жауапкершілігі компанияның барлық компьютерлерінің жұмысын бақылауды, қабілеті бар:

  1. Ведомстволық бағыныстағы компьютерлердің және басқа да кеңсе жабдықтарының диагностикалық тексерулерін ұйымдастыру.
  2. Ықтимал тәуекелдер үшін тұрақты мониторинг.
  3. Ағылшын тілінің негізгі меншігі.
  4. Ақпараттық хабарламаларды қарау оңай.

Егер өтініш беруші бағдарламашы болса, онда осы параметрде ол көрсетуі керек:

  • Бағдарламалаудың қандай тілдері бар.
  • Ол жазған бағдарламаның мысалын жасаңыз.

Көшбасшылық дағдылары: менеджер, менеджер, менеджер, әкімші ...

Көшбасшының дағдылары мен дағдылары

Өтініш беруші алғысы келетін бос лауазымын шешуге шешім қабылдау, ол таңдалған лауазымға қатысты, оларда қандай дағдыларды толтыру кезінде қарастыруға міндетті. Ерекше принципі бар фирмалардың басшылары менеджерлерге қатысты, олардан талап етілетін менеджерлер көбінесе өзгермелі дамуды білдіреді.

Басқарушы бос лауазымға алғысы келетін үміткерлер келесі дағдыларды көрсету қажет:
  1. Дауларды шешу мүмкіндігі.
  2. Жұмыс алгоритмін конфигурациялау мүмкіндігі.
  3. Шешімдерді өз бетінше жариялау және орындауға жауап беру мүмкіндігі.
  4. Сыни ойлау қабілеті.
  5. Уақыт пен еңбек ресурстарын тиімді бақылау.
  6. Қызметкерлердің уәждерін белгілеу.
  7. Стратегиялық ойлауды сақтау.
  8. Келіссөздердің тиімділігі.
  9. Қарым-қатынас және сенімге кіру мүмкіндігі.

Біліктіліктің тізбесін өтініш берушінің тапсырмалар жиынын бір уақытта шешуге, міндеттемелерді тарататын және олардың орындалуын қамтамасыз ету мүмкіндігін қамтамасыз ететін затқа қосылуы мүмкін.

«Кәсіби дағдылар» бөлімін толтыру, басшылық лауазымына үміткер, оның пікірінше, оның пікірінше, мықты жағы. Сонымен бірге, осы нұсқадағы негізгі дағдылар мен жеке сипаттамалар нақты жойылуы керек. Егер өтініш беруші осы 2 түрлі ұғымдарды араластырып алса, жұмыс беруші одан көңілім қалды, ал бос орын алу мүмкіндігі жоғалады.

Сатушылар, консультанттар, хатшылар, банк қызметкерлері үшін дағдылар мен дағдылар ...

Сатушылар, консультанттар, хатшылар, банк қызметкерлері үшін дағдылар мен дағдылар ...

Сатушылардың бос жұмыс орындарына үміткерлер, банктердің, банктердің мамандары және клиенттермен тұрақты байланысқан басқа да қызметтерге үміткерлер келесі тәжірибені көрсете алады:

  1. Сәтті сатуды ұйымдастыру мүмкіндігі.
  2. Уақытты тарату мүмкіндігі.
  3. Құзыретті сөйлеу, сенімділік дағдыларын сақтау.
  4. Тиімді қарым-қатынас тәжірибесі.
  5. Клиентке жүгіну және ымыралық келісімдерді табу мүмкіндігі.
  6. Ақпараттық хабарламаларды оқыту және талдау мүмкіндігі.
  7. Құзыретті кеңестер бере отырып, сұхбаттасушымен сөйлесу мүмкіндігі.
  8. Әдептілік және төзімділік қабілеті.
  9. Шығармашылық идеяларды қолдану.

Егер өтініш беруші соңғысы жұмысты қалғысы келетін Қоғамның басшысы шетелдік клиенттермен ынтымақтаса, шет тілдеріне меншік құқығы өтініш беруші үшін артықшылық болады. Және бұл туралы жиынтықта, бөлімде көрсетіле алмау керек «Кәсіби дағдылар» .

Қызмет көрсету секторына қатысты бос жұмыс орындарына жүгінетін адамдар байланыс, талдау, талдау және көмек көрсету үшін пайдаланылатын басқа шешімдерді жариялауға міндетті. Осы салаға тиесілі адамдардың барлық қызметі клиенттерге қызмет көрсетуге жіберілді, бұл өтініш берушінің нәтижені конфигурациялауға мәжбүр етеді.

Технологиялық процестерді автоматтандыру және компьютерлендіру үрдісін ескере отырып, компаниялар басшылары шет тілдерін білетін жұмыс іздеушілерді бизнеспен айналысуға, сонымен қатар бизнес-хат алмасу дағдыларымен, сондай-ақ ұжымдық сәттілікке қызығушылық танытатын жұмыс іздеушілерді жасауға мүдделі. Компаниялар.

Негізгі дағдылардың мысалдары

Төменде келесі бос жұмыс орындарына үміткерлердің қысқаша мазмұнында қолдануға болатын негізгі дағдылардың мысалдары келтірілген:

Жоба менеджері

  • Жобаларды жылжыту.
  • Әр түрлі акцияларды ұйымдастыру.
  • Топтық жұмыс дағдылары.
  • Үлкен ақпаратпен жұмыс.
  • Бюджетті қалыптастыру.
  • Келіссөздер жүргізу.
  • Көптістер режиміндегі еңбек қызметі.
  • Шетелдік байланыстар практикасы.

Сату бөлімінің жетекшісі

  • Сатуды бақылау.
  • Адамгершілік.
  • Клиенттермен жұмыс іздеу және жұмыс, сатуды қосу.
  • Өнімді сату дағдылары.
  • Келіссөздер жүргізу.
  • Сатуды талдау.
  • Ұйымдастырушылық қабілеттер.

Логистика жөніндегі директор

  • Адамды басқару, сертификаттау, мотивация.
  • Ұйымдастырушылық қабілеттер.
  • Жауапты сақтау, логистикалық қойма және көлік.
  • Реттеу шығындары.
  • Рұқсат беретін құрылымдармен өзара әрекеттесу мүмкіндігі.
  • Мемлекеттік бақылау құрылымдарымен өзара әрекеттесу.
  • Жобалар құру.

Дүкен сатушысы

  • Тауарларды сату тәжірибесі.
  • Кашовтың білімі.

Бас бухгалтер

  • Бірнеше мекемелерді бір уақытта есепке алу тәжірибесі.
  • Бухгалтерлік есеп және салық есебі, есеп беру туралы білім.
  • Валюталық операциялар дағдылары.
  • ТК РФ, сонымен қатар бухгалтерлік және салық заңнамасын білу.
  • Тәжірибені тексеру.
  • Шотты қалпына келтіру дағдылары.

Сауда (маман) Маркетинг)

  • Командадағы ынтымақтастық.
  • Адамдарды үйрену дағдылары.
  • Компьютерді пайдалану мүмкіндігі.

ЭДД маманы

  • Келіссөздер жүргізу.
  • Ұйымдастыру және ұсыну.
  • Шарттарды тіркеу.
  • Кедендік құрылымдармен ынтымақтастық.
  • Келісімшарттар жасау мүмкіндігі.
  • Валюталық операциялар.

Жүргізуші

  • Жүргізу өтілі 10 - 15 жыл жазатайым оқиғаларсыз.
  • Өкілдік клубтың КО жүргізу тәжірибесі.
  • Облыс орталығы мен аймақтың бағыттарын білу.
  • Автоматты құрылғыны жақсы білу.
  • Саяхат парақтарымен жұмыс.

Семинарлар мен тренингтерде жетекші оқытушылар үшін дағдылар мен дағдылар ...

Семинарлар мен тренингтерде жетекші оқытушылар үшін дағдылар мен дағдылар ...

Мұғалімдер, сондай-ақ семинар жетекші сессиялары басқа дағдыларға тән. Мұндай бос жұмыс орындарына үміткерлер:

  1. Ынталандыру мүмкіндігі.
  2. Икемділік және шыдамдылық.
  3. Еңбек қызметін ұйымдастыру мүмкіндігі.
  4. Байланыстар орнату тәжірибесі.
  5. Жақсы айтылумен сауатты сөйлеу.
  6. Сұхбаттасушымен жеке қарым-қатынаста назар аудару.
  7. Бастама және энергетика.
  8. Сұхбаттасушылардың назарын қалаған кезеңдегі белгілі бір жағдайларға аудара білу.

Бухгалтерлер, аудиторлар үшін дағдылар мен дағдылар ...

Бухгалтерлер, аудиторлар үшін дағдылар мен дағдылар ...

Бос жұмыс орындарына үміткерлер мекеменің басшылығының талаптарын нақты көрсетуге міндетті.

Бухгалтер, аудиторлар және бухгалтерлік есеп мамандықтарының басқа тұлғалары:

  1. Аналитикалық ойлау.
  2. Еңбек алгоритмін ұйымдастыру мүмкіндігі.
  3. Тұрақты талдау мүмкіндігі.
  4. Білікті жоспарлау.
  5. Толығырақ және ұсақ-түйектерге мұқият қарау.
  6. Басым бағыттарды анықтау мүмкіндігі.
  7. Paramount тапсырмаларын анықтау.
  8. Басқару құрылымдарымен тәжірибе.

Біліктіліктер мен дағдылар - заңгерлерге мысалдар

Біліктіліктер мен дағдылар - заңгерлерге мысалдар

Құқықтану саласындағы жұмысқа орналасуға үміткерлер құрастырылған қорытынды «Кәсіби дағдылар» бөлімінде көрсетілуі мүмкін:

  1. Заңнаманы білу.
  2. Келісімдер, келісімшарттар және басқа заттарды шығару мүмкіндігі. Құжаттама.
  3. Электрондық заңнамалық негіздерді қолдану дағдылары.
  4. Бақылау құрылымымен ынтымақтастық тәжірибесі.
  5. Келісімдерді бұзу мүмкіндігі.
  6. Мақсат қою және оған жету үшін конфигурациялаңыз.

Жалпы дағдылар мен дағдылар

Әр мамандық жиынтықты жасау кезінде жеке дағдыларды және қалаған бос орынды алуға деген ұмтылыстың қажет болғанына қарамастан, кәсіби мамандарға тән бірқатар дағдылар бар. Мұндай дағдылардың тізімі жалпыланған, бірақ барлық мамандықтар үшін пайдалы болмауы мүмкін. Бұл тізімге үміткерлер үшін пайдалы болуы мүмкін, келесі дағдыларды қорытындыда қолдануға болады.

Төменде сіз қосуға болатын берілген тізім болып табылады:

  • Шет тілін білу.
  • Бағдарламалық жасақтама.
  • Бюджеттеу.
  • Білікті іскерлік хат алмасу мүмкіндігі.
  • Клиенттің базасы, оның ішінде оны жасаған сәттен бастап пайдалану.
  • Пайдалану деректерін іздеу.
  • Білікті жоспарлау.
  • Сатуды талдау қабілеттері (оның ішінде бәсекелестердің сатылымын талдау).
  • Сатып алу тәжірибесі.
  • Тауарлы-материалдық қорларды жүзеге асыру тәжірибесі.
  • Саудадағы қабілет (сауда).
  • Коммерциялық векторлық бастамалармен тәжірибе.
  • Келіссөздер тәжірибесі.
  • Оқу тәжірибесі және қызметкерлерді ынталандыру.
  • Болжау дағдылары.
  • Баға бойынша тәжірибе.
  • Тікелей сатуды жүзеге асыру.
  • Сендіру мүмкіндігі
  • Тауарларды телефон арқылы жүзеге асыру тәжірибесі.
  • Компьютерлік бағдарламалық жасақтаманы білу: Word, Excel, Photoshop, 1C және т.б.
  • Келіспеу мүмкіндігі.
  • Кеңсе жабдықтарын пайдалану тәжірибесі.
  • Бастапқы ақпаратпен жұмыс.
  • Жарнамалық науқандарды ұйымдастыру және нарықты талдау.
  • Заңнамалық сараптама.
  • Есептер жасау кезінде күтім жасаңыз.
  • Статистикалық мәліметтерді жинау және дайындау.
  • Әр түрлі процестерді ұйымдастыру.
  • Топтық жұмыс үшін шаблон.
  • Шешім қабылдаудың тәуелсіздігі.
  • Ұйымдастырушылық шаралардағы тәжірибе.
  • Сенім әдістерін қолдану мүмкіндігі.

Қорытындылай келе, кез-келген мамандық бірқатар қабілеттермен сипаттауға болатындығын атап өтуге болады. Біліктіліктер тізімінің ішінде олар міндетті түрде өтініш берушіні жиынтық құрамдас бөлікке көрсету үшін қолдана алатын дағдыларға сай болады.

Түйіндеме (түйіндеме) - Бұл сіздің визит карточкаңыз, оның сәйкес келгеннен, сіз қажетті жұмысты алатындығыңызға байланысты немесе жоқ. Жиынтық жауапкершілікпен қарау өте маңызды, өйткені ол сізді жұмысқа қабылдауда шешуші фактор бола алады.

Бұл мақалада біз түйіндеме үшін нақты дағдылар мен дағдыларды қарастырамыз, сонымен қатар түйіндеме сызбасын дұрыс толтыру үшін кеңестер мен ұсыныстар береміз. Мақаланың соңында сіз стандартты жиынтық шаблонды жүктей аласыз.

Егер сіз Интернетте ақша табу туралы мәселе қызықтырса, онда сіз бұл туралы мақалада көбірек оқи аласыз.

Білім, лауазымдар алдыңғы лауазымдармен айналысатын лауазымдар - түйіндеменің міндетті бөліктері. Жақсы түйіндеме маманның маңызды дағдыларының сипаттамасынсыз компиляцияланбайды. Бұл дағдыларды сипаттау қажет, осылайша, мүмкін, мүмкін, сіз біреуді жалдақсыз қалдыруға деген ұмтылыс бар.

Түйіндеме үшін дағдылар мен дағдылар

1. Түйіндеме үшін негізгі дағдылар мен дағдылар

Сіздің түйіндемеңізде көрсетілген негізгі дағдылар әрине, жұмыс берушінің назарын аударады. Бұрынғы жұмыс және білім алу тәжірибесі әрқашан сізде бар дағдылар туралы ақпаратты аша бермейді.

Түйіндеме блогын толтырудың дұрыс тәсілі жұмыс берушіге өзіңіз қажет болған жеке қарым-қатынассыз тіпті түсінуге мүмкіндік береді.

Кез-келген лауазымдар мен мамандықтарға түсетін жалпы негізгі дағдылар жоқ. Жеке кәсіби артықшылықтарын тұяғысы көрсете алмайтындар келесі дағдылар мен дағдыларды көрсетуі мүмкін:

  • тұлғааралық іскерлік қарым-қатынас қабілеті;
  • жұмыс уақытын ұйымдастыру және жоспарлау;
  • ұсақ-түйектерге қатысты ұқыптылық;
  • Проблемалық жағдайларды шешудің нұсқаларын табу үшін қажетті талдау қабілеттерін;
  • икемділіктің көрінісі;
  • Басқару дағдылары
  • Бизнес көшбасшылық қабілеттері.

Жұмыс беруші мұндай дағдылардың бір бөлігін ғана талап етуі мүмкін екенін ұмытпаңыз, ол әдетте жұмыс туралы өз ұсыныстарын көрсетеді. Сіздің негізгі дағдыларыңыздағы жұмыс берушінің талаптарын қайта құру әлдеқайда оңай.

2. Сатушылар, консультанттар, хатшылар, банктік жұмысшылар үшін дағдылар мен дағдылар ...

Сатушыларға, менеджерлер мен кеңесшілерге, сондай-ақ адамдармен тұрақты қарым-қатынасты талап ететін басқа лауазымдарға үміткерлер өздерінің дағдылары мен дағдыларын көрсетуі мүмкін:

  • Сатудың сәтті тәжірибесінің болуы;
  • Уақытты басқару дағдылары;
  • сауатты сөйлеу, сендіру мүмкіндігі;
  • тиімді қарым-қатынас дағдылары;
  • Клиентке деген көзқарасты және ымыраға келудің жетістіктерін табу;
  • ақпаратты үйрену және қабылдау мүмкіндігі;
  • сұхбаттасушыны тыңдау және оған құзыретті кеңес беру мүмкіндігі;
  • әдептілік пен төзімділіктің көрінісі;
  • Шығармашылық.

Егер сізде жұмыс беруші шетелдік клиенттермен жұмыс істейтіні туралы ақпарат болса, шет тілдерін білу сіздің артықшылығы болады. Мұны қысқаша сипаттаңыз.

Қызмет көрсету лауазымды тұлғалары қарым-қатынас, талдау және шешім қабылдауға қатысты жоғары сапалы дағдылардың тасымалдаушылары болуы керек. Мұндай жұмысшылардың кез-келген қызметі клиенттің мүдделерін қанағаттандыруға бағытталуы керек, бұл нәтиже үшін анықтамалық нүктеден, жеке қысым мен бастама болған жағдайда жұмыс істеу қабілеттерін талап етеді.

Сондай-ақ, жұмыс беруші шет тілдерін білетін, ДК-ні білетін кандидаттың қысқаша мазмұнын тартады, олар компьютерге ие болу, іскерлік хат алмасу, мұқият болу және компанияның жалпы жұмысына қызығушылық танытады.

3. Көшбасшылық дағдылары: менеджер, менеджер, директор, әкімші ...

Жиынтық стендтерде жұмыстан бастаңыз, оның болуы белгілі бір лауазым үшін маңызды маңызды болып табылады.

Арнайы күтім жасаушыларды менеджерлер тексереді, олардың алдын-алу, олардың алдын-алу. Басқарушылық лауазымға орналасқысы келетіндер дағдылар ретінде көрсетілуі керек:

  • жанжалдарды шеше білу;
  • Жұмыс процесін оңтайлы ұйымдастыру;
  • тәуелсіз шешім қабылдау және олар үшін жауапкершілік;
  • сыни ойлаудың болуы;
  • уақытша және еңбек ресурстарын басқару тиімділігі;
  • Персоналды ынталандыру дағдылары;
  • стратегиялық ойлау;
  • Тиімді келіссөздер;
  • Қарым-қатынас дағдылары және сенімділік қабілеті.

Өтініш беруші осы топқа осы топқа оның күшін ескере отырып қоса алады.

Бұл жағдайда кәсіби дағдылар мен жеке қасиеттер нақты ерекшелікке ие болуы керек, өйткені өтініш берушінің жеке қасиеттері туралы мәселе, өйткені өтініш берушінің жеке қасиеттері, әрине, жұмыс берушіден келеді, ал олардың жеке басы кәсіби дағдыларымен оң әсер қалдыруға мүмкіндік бермейді.

Біліктіліктер тізбесін бір уақытта бірнеше тапсырмаларды орындау, міндеттерді тарату және олардың орындалуын бақылау мүмкіндігі бар болуы мүмкін.

4. Семинарлар мен тренингтерде жетекші оқытушылар үшін дағдылар мен дағдылар ...

Кейбір басқа дағдылар мен дағдыларды стегринарлық сабақтарда жетекші мұғалімдермен сипаттауы керек. Мұндай адамдар:

  • ынталандыруға қабілетті;
  • Жоғары бастама және жігерлі;
  • қажетті уақытта белгілі бір құбылыстарға адамдардың назарында адамдардың назарында;
  • икемді және пациент;
  • жұмыс процесін ұйымдастыруға қабілетті.

Сонымен қатар, сіз сауатты сөйлеу және нақты айтылу, жеке қарым-қатынаста жақсы қарым-қатынас жасау керек мұғалімдерді көрсете аласыз.

Қызметкерлердің осы санатының негізгі міндеті - байланыс орнату.

5. Техникалық мамандарға арналған дағдылар мен дағдылар: бағдарламашылар, жүйелік әкімшілер ...

Техникалық сарапшыларға тән дағдылар мүлдем жеке тұлға болып табылады.

Мысалы, жүйелік әкімшілер компанияның барлық компьютерлерінің жұмысын бақылау үшін қажет, бұл қажет:

  • бағынышты технологияға қатысты диагностикалық шараларды жүргізу;
  • ықтимал тәуекелдерді үнемі бақылау;
  • Техникалық деңгейдегі ағылшын тілін білу;
  • Ақпарат ағындарын қабылдау оңай.

6. Бухгалтерлер, аудиторлар үшін дағдылар мен дағдылар ...

Ескертуге байланысты лауазымдарды алуға бағытталған мамандар жұмыс берушінің талаптары туралы нақты түсінікке ие болуы керек. Бухгалтер өзіне тән болуы керек:

  • аналитикалық ойлау;
  • жұмыс алгоритмін құрудың ұйымдастырушылық қабілеті;
  • тұрақты талдау;
  • білікті жоспарлау;
  • Егжей-тегжейлер мен ұсақ-түйектерге назар аудару;
  • басымдықтар дәрежесін анықтай білу;
  • Бастапқы міндеттерді анықтау;
  • Бақылаушылардың өкілдерімен жұмыс істеу дағдылары.

7. Біліктіліктер мен дағдылар - адвокаттарға мысалдар

Құқықтану саласындағы қызметкерлер қысқаша мазмұндағы болуы мүмкін:

  • Заңнаманы білу;
  • келісімшарттар мен құжаттама жасау дағдылары;
  • Заңды электронды базаларды пайдалану;
  • басқару элементтерімен жұмыс істеу мүмкіндігі;
  • ымыралық шешімдерді іздеу;
  • Мақсаттар мен оларға жету тілектерін орнату.

8. Түйіндеме үшін арнайы дағдылар мен дағдылар

Контрагенттермен, контрагенттермен, еңбекке толы және жазбаша байланыс орнату, жұмыс процесін ұйымдастыру, жұмыс процесін ұйымдастыру, спикердің болуын және басқа да көптеген дағдылардың болуын жұмыс беруші қажет етеді.

Олардың әрқайсысы жалпы нәтижеге түрткі болатын қызметкерді іздестіруі мүмкін, нәтижесінде пайда болатын және жоғары қуат пайда болады, олар бірден шешім қабылдай алады, жауап бере алады, жауап береді және әр сөзге жауап береді .

Үміткерлер өз түйіндемелерінде көрсетілуі мүмкін:

  • көшбасшылық қасиеттердің болуы;
  • Техникалық білімнің болуы;
  • Жобаларды ұйымдастыру және оларды басқару дағдылары;
  • Маркетингтік қабілеттер.

9. Жалпы дағдылар мен дағдылар

Сарапшылар құрамында бірқатар ортақ дағдылар бар. Олардың тізімі жалпыланған және барлық мамандықтар үшін жарамсыз.

Алайда, менің ойымша, бұл тізім сізге пайдалы болады, сіз өзіңіздің түйіндемеңізде көрсеткіңіз келетін дағдылар мен дағдыларды таба аласыз. Оларға мыналар жатады:

  • Шет тілінің иелігі (олардың тіл және меншік деңгейі);
  • Бағдарламалау қабілеті;
  • бюджеттеу;
  • білікті іскерлік байланыс (ауызша және жазбаша);
  • Клиенттердің мәліметтер базасымен, оның ішінде олардың құрылу деңгейінен жұмыс;
  • ақпаратты іздеудің тиімділігі;
  • Жоспарларды әзірлеу;
  • Сату фактісі бойынша іс-шараларды талдау (бәсекеге қабілетті ұйымдармен бірге);
  • сатып алу дағдылары;
  • түгендеу процесі дағдылары;
  • Сауда-саттықта қабілеттердің болуы;
  • коммерциялық бағыттың ұсыныстарымен жұмыс;
  • Келіссөз дағдылары;
  • Әріптестерді оқыту және ынталандыру;
  • Болжамдарды жасау;
  • Баға дағдылары;
  • Тікелей сату дағдылары;
  • Сенім дағдылары;
  • Телефон арқылы сату дағдылары;
  • Жеке компьютерлік бағдарламалармен жұмыс істеу дағдылары: Excel, Word, Photoshop, 1C және т.б. ;
  • Қарау мүмкіндігі;
  • бастапқы деректерді пайдалану;
  • Кеңсе жабдықтарын пайдалану;
  • жарнамалық науқандар мен нарықты зерттеу жүргізу;
  • Құқықтық сараптама;
  • есеп беру материалдарын дайындаудағы ұқыптылық;
  • Статистикалық ақпаратты жинау және дайындау;
  • процестерді ұйымдастыру мүмкіндігі;
  • Топтық дайындық;
  • Шешімдердің тәуелсіздігі;
  • Ұйымдастыру дағдылары;
  • Сенім әдістерін қолдану мүмкіндігі.

Әр жеке мамандық белгілі бір қабілеттермен сипатталады. Ұсынылғандардың ішінде сіз үшін қолайлы және сіздің таңдауыңызға сәйкес келетін орынды табады. Бұл дағдыларды жиынтыққа қосу үшін пайдалануға болады.

10. Біліктіліктер мен дағдылардың негізгі тізбесін дұрыс құрастыру

Сауалнама учаскелер

Кеңес: Қалаған жазбаны іздеу кезінде өзіңізді жалғыз түйіндемемен шектеу қажет емес, оны бос жұмыс орындарына үнемі өзгерткен дұрыс. Негізгі түйіндемедегі дағдылардың тұсаукесерлері және белгілі бір лауазымға құрайтын біреуінде айырмашылықтар болуы керек.

Түйіндеменің негізгі нұсқасында көптеген позицияларға сәйкес келетін дағдыларды келесідей жазу керек: «дағдылар мен жетістіктер» санау - «Жұмыс тәжірибесі» графигінің аяқталуы, I. Мүмкіндіктер кәсіби тәжірибенің салдары болып табылады.

Сіз маркетолог ретінде жұмыс істедіңіз және енді бос орын іздеңіз, сіз осы лауазымға арналған бос орынды іздейсіз, сіз жаңа бастықтың сізге осы позицияға апаратын артықшылықтар тізімін жазуыңыз керек.

Маркотерологтың біліктілігі мен дағдылары:

  • маркетингтік зерттеулер жүргізу;
  • нарықтық жағдайды және тұтынушылық тілектерді талдау;
  • Ауқым үшін идеяларды дамыту мүмкіндігі.

Түйіндеме құрастырушыға арналған дағдылар мен дағдылар үлгісі

Тізім ұзақ және егжей-тегжейлі болмауы керек - жеткілікті негізгі ойлар. Сіздің түйіндемеңізді оқуға арналған жалдаушы сіздің негізгі дағдыларыңыз кәсіби тәжірибенің салдары екенін түсінуі керек, сондықтан ештеңе ойлап таба алмаңыз. Сізді қарапайым қызметкер болғаныңызды елестетіп көріңіз, бірақ сіз жұмысты қалай ұйымдастыруға болатынын білесіз. Ешкім сізге сенбейді, ал жалдаушы сізді елемейді.

11. Сіздің қабілеттеріңіз бен жеке қасиеттеріңіздің сипаттамасын шатастырмаңыз

Ұқыптылық, қарым-қатынас және жауапкершілік туралы, «Өзіңіз туралы» бағанында көрсету керек. «Біліктіліктер мен жетістіктер» санау тек ресми міндеттемелерге қатысты ақпарат үшін қажет.

«Кәсіби шеберлік» бөлімінде сіз соңғы жұмыс орнында немесе университетте алынған негізгі дағдыларды көрсетуіңіз керек. Мұнда сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді көрсете аласыз. Бөлім сізді маман ретінде көрсетуі керек. Басқаша айтқанда, бұл бөлім сіздің «біліктіліктеріңізді» сипаттауы керек.

Егер сіз өзіңіздің дағдыларыңызды төгіп тастасаңыз, сіз өзіңіздің түйіндемеңізді жасайсыз. Осы бөлімді оқығаннан кейін мүмкін болатын бастық сізге қандай компаниялар қажет екенін нақты түсінуі керек және сіз сұхбатқа қоңырау шалуыңыз керек. Оны оның білімі мен қабілеттерінен тарту керек. Егер сіз оны жиі орындағыңыз келсе, біздің кеңесімізді тыңдаңыз:

  • «Біліктілігі» заты «білім» параграфынан кейін орналастырылуы керек. Бұл кем дегенде логикалық.
  • Бұл бөлімде кез-келген жаңа бос орынға өзгерту керек. Сізге тек қажетті жағдайға сәйкес мүмкіндіктер жазу керек.
  • Өзіңізді жасамаңыз Оркестрдің адамы , артықшылықтарыңыздың барлық тізімін мұқият айтып беріңіз. Бірнеше (4-8) пернені көрсетіңіз, бұл жеткілікті. Біраз дағдыларды білдіргіңіз келеді - сіз басқаларды құрбан етуіңіз керек.
  • Бастапқыда, бұл мүмкіндіктерге қол қойыңыз, басқалардан гөрі, сіз іздейтін хабарламамен үйлестірілген.
  • Оқуға оңай болатындай етіп тізім жазыңыз.
  • Жарнамадағы ықтимал бастық қолданған анықтамалар мен сөз тіркестерін пайдалану керек.
  • Дағдылар мен қабілеттерге сүйене отырып, сөздерді сөзден бастау керек » Жолы ашық «Мен білемін», «Меншікті» және т.б. бастаймын.
  • Сіздің мүмкіндіктеріңіз туралы жазудың қажеті жоқ, жиынтықта олар үшін арнайы бөлім бар.

Назар аударыңыз: « Хехандар »Сирек қызметкерлерді іздеу. Олар, әдетте, кандидаттың тәжірибесіне қызығушылық танытпайды, оларға олар үшін нақты артықшылықтар қажет.

12. Кадрлар жөніндегі директордың түйіндеме үшін дағдылары мен дағдылары:

Кәсіби тәжірибесі - беделді әлемдік фирмаларда 10 жыл. Кәсіпкерлікті жоспарлау, кадрлық стратегтерді әзірлеу және енгізу, қызметкерлерді қызметке ынталандыру, қызметкерлерді бағалау және оқыту.

Қоғамдағы коммуникациялар құру мүмкіндігі. Бөлімдер мен жобаларды жедел басқару мүмкіндігі. I-ге консультациялар ұйымдастыру. Іскерлік жаттығулар .

ДағдыларЖаңа шеберлікті қызыл жолдан жазуға болады, бұл сіздің мәтініңізді оқуды жеңілдетеді, дегенмен бұл көп орын қалады. Егер сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді дұрыс сипаттасаңыз, бұл сізге сұхбат үшін қоңырау шалатын мүмкіндікті едәуір арттырады.

Білім беру және тәжірибе, бірақ түйіндеменің маңызды бөлігі, бірақ олар қажетті қызметкерге әсер ете алмайды.

Торт сіздің оқығаныңызды және кәсіби тәжірибені алғаныңызды білу үшін жеткіліксіз. Оған не істеуге болатындығы туралы тура білім қажет, және сіз өз компаниясына не істей аласыз. Осылайша дұрыс боялған негізгі дағдылар құрылған жұмысты алу ықтималдығын едәуір арттырады.

Негізгі дағдылар - бұл сізге ұсынылған шенеуніктердің жақсы орындалуы үшін қажетті дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізден тұрады. Осылайша мұқият таңдалған және дұрыс тұжырымдалған фразалар сіздің түйіндемелеріңізге әртүрлі ұқсас құжаттардан жақсы ажыратуға көмектеседі.

Жұмыс барысында біліктілікті арттыруға тырысыңыз, қосымша сертификаттарды біліп, алыңыз. Бұл жағдайда сіз шынымен маякқа қызығушылық танытып, жұмысқа орналасу ықтималдығын ала аласыз.

Түйіндеме үшін дағдылар мен дағдылардың мысалдары сізге көмектеседі деп сенеміз.

13. Түйіндемедегі нақты дағдылар мен дағдыларды көрсетіңіз.

Енді сіз өзіңіз қызықтырған бөлек пост үшін түйіндемеңізді жазып алыңыз деп елестетіп көріңіз. Содан кейін негізгі дағдылардың тізімін қарапайым, қарапайым емес, белгілі бір дағдылардың тізімі ретінде қарау керек.

Жарнаманы мұқият оқып шығыңыз. Сізді осы лауазымға апара білуіңіз керек? Бұл сұраныстар сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді сақтаңыз ба? Мұны «шеберлік» бағанында көрсету керек.

Алайда, жиынтық талаптардың қарапайым санағы және олардың жеке дағдылары ретінде олардың дизайны жаман идея болып табылады. Жалдаушы сіз «қамалдан» қысқаша мазмұндауды шешкеніңізді бірден болжайды. Бұл ақпаратты өзгертіңіз, оны көбірек жасаңыз, жұмыс беруші көрсетпеген нәрсені қосыңыз, бірақ осы компанияның пайдасын көре алады.

Мысалы, егер сіз талапты көрсеңіз - ағылшын тіліне еркін иелену, содан кейін бастыққа виза ұйымдастыру мүмкіндігі (егер ол болмаса). Егер жұмыс беруші және оның жұмыс процесі ағылшын тілінде қайта жазылса, ол басқа елдерден іскери серіктестер бар деп айтуға болады, және бұл жағдайда визаны ұйымдастыру мүмкіндігі мүмкін бастықтың мүддесін тудырады деп айтуға болады.

Сонымен қатар, біздің уақытта жалдаушы кілт сөздер үшін кандидаттар іздейтінін, сондықтан мәтін сипаттамасы мәтінінде фразалар бар, сондықтан мәтін сипаттамасы мәтіні бар тіркестермен жазылуы керек екенін ұмытпаңыз.

Қорытындылай келе, мен сізге соншалықты тартымды нәрсе туралы қызықты мақаланы ұсынғым келеді Интернеттегі үйде инвестицияларсыз жұмыс жасаңыз Интернетте жұмыс істей аласыз және қанша ақша таба аласыз.

Түйіндемені қалай дұрыс жазуға болатындығы және қандай қателерді болдырмауға болатындығы туралы егжей-тегжейлі бейнеден қараңыз:

Сіз үшін мен кішкене сыйлық дайындадым - төменде жүктеп алу үшін стандартты түйіндеме шаблонын дайындады:

П.С. Егер сіз батырмаларды қолдансаңыз, мен өте ризамын:

3 Негізгі ережелер:

  1. Негізгі дағдылар Не істей аласыз . Барлығы бірдей емес
  2. Бос орынға сәйкес келеді. Егер сіз шараптарда өте жақсы еріп, инженер лауазымына өтсеңіз, онда сізге бұл шеберлікті қосудың қажеті жоқ.
  3. Қысқаша және эмко. Барлық түйінділер сияқты.

Өзіңізге сәйкес келетін практикалық заттарды жазыңыз. Сізді тиісті бос жұмыс орындары ретінде көрсететін нәрсе. Барлығын қатар тізімде бермеңіз. Ал сіз тым айла-амал болудың қажеті жоқ, сізден бос орындардан жазылудың қажеті жоқ. Ол бірден оқып жатыр және Сізге қарсы ойнайды.

Егер сіз мансаптың басында болсаңыз, «негізгі дағдылар» бөлімі, қалай айтуға болады, сізді құтқара алады!

Жалпы, жиынтық дағдылар келесі болуы мүмкін:

  • Сіздің кәсіби салаңыздағы сараптама;
  • Заңнаманы білу;
  • Арнайы бағдарламалар туралы білім;

Интернетте сіз негізгі дағдылардың толық ұсыныстары мен түрлі мысалдарын таба аласыз. Мен бірнеше мысал келтіремін. Әдейі. Себебі сіздің дағдыларыңыз сіздікі болуы керек. Оларды соқыр түрде көшірген жөн. Сіз шарлауға болады. Бірақ көшірмеңіз.

Бастықтың дағдыларының мысалдары:

  • келіспеушіліктерді шеше білу;
  • Менеджмент бөлімі (50 адамға дейін);
  • Негізгі клиенттермен жұмыс;

Негізгі шеберлік блогы қалай көрінеді?

https://www.im-konsaling.ru/wp-Content/2017/07/07/07/07/07/07/07/07/07/07/07/07/07/07/07/07/072.jpg

Әрі қарай! Біліктер мен жетістіктерді шатастырмаңыз! Біліктілік - бұл сіз қаншалықты жақсы және білетіндігіңізді білесіз. Жетістіктер - сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен біліміңізден қалай жетістікке жетесіз.

Соңында. Ең бастысы туралы!

Кейбір талапкерлерге негізгі дағдылар, қандай типтік және бекер жазу керек! Бұл сізге қызықты емес, сіз үшін қызықты емес, бұл қызықты.

Назар аударыңыз! Назар аударыңыз! Дабыл! Сізді дұға етіңіз! Оқасы жоқ! Жиынтыққа қарап бастаңыз Жұмыс берушінің көздері !

Сіз бірдеңе көрінуі мүмкін. Сіздің хоббиіңіз біреуге қызықты. Бірнеше беттерге не бояу керек жұмыс тәжірибесі өте маңызды. Жоқ! Жоқ! Жоқ! Түйіндеме - бұл қысқаша, түсінікті және түсінікті құжат. Қорытындыланды. Бейтарап біреуді оқуға рұқсат етіңіз. Егер 10-15 секундтан кейін 10-15 секундтан кейін не іздейтіндігіңізді және сізді қызықтыратындығыңызды түсінбейді, біз өзімізді аламыз және қайта өңдейміз.

Сіз ала аласыз Жақсы заманауи үлгі түйіндеме Оны жасау үшін оның негізінде.

Жақсы заманауи жиынтық қандай көрінеді:

https://www.im-konsaling.ru/wp-content/uploads/2014/07/07/07/07/07/07/07/07/3obrazec_rez_2020.jpg

Немесе содан кейін армандар мен өзін-өзі қамтамасыз ету әлемінде өмір сүріңіз, жұмыс жоқ, ешкім түйіндемейді және т.б. Барлығы қарап, жұмыс істейді. Тек көруге тырысыңыз. Тырысу !!!

Бос лауазымға үміткерді іздеген кезде, жұмыс беруші әлеуетті қызметкер өз компаниясында жұмыс істегісі келмейді, сонымен қатар түйіндеме үшін қажетті дағдыларға ие болды.

Ондаған мамандар бір лауазымға көрінсе, әрқайсысымен сұхбатқа уақыт бөлу өте қиын. Сондықтан, таңдау түйіндеме қарау сатысында басталады. Өзіңізді маманы ретінде ұсыну және оны жұмыс беруші қажетті ақпаратты мүмкіндігінше тез алған және қызығушылық танытқандай етіп жасау өте маңызды.

[TOC]

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Түйіндеме қалай жасауға болады

Сіз күн сайын ондаған компанияларда жаза аласыз және кері байланыс ала аласыз және сіз келесі күндерге сұхбат кестесін жасай аласыз. Адам жеке танысуға шақырылған кезде, әр түрлі фирмалар өкілдері, ол өзін сенімді сезінеді.

Сондай-ақ, ол жұмыс жағдайларын таңдай алады және ынтымақтастықтың жағдайын өзі үйлестіре алады, оның өзі өзіне ыңғайлы болды.

Жақсы нәтижеге қол жеткізу үшін сізге жақсы дайындалу керек. Түйіндеме жасауды түсіну үшін бірнеше күнді ажыратудың мағынасы бар. Мамандыққа байланысты ұсыныстар әртүрлі болады, бірақ көптеген мамандықтардың өкілдеріне жарамды әмбебап кеңестер де бар.

Түйіндеме болуы керек

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Сіздің дағдыларыңызды жұмыс беруші үшін түсінікті түрде алдын-алу керек. Қысқаша электрондық поштаға жіберілген немесе жұмыс табу үшін сайт арқылы жіберілген, міндетті түрде:

Білікті

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Мақсаттар, қателіктер, жастар және кәсіби жаргон, жаргонизмдер - мұның бәрі түйіндеме үшін қолайсыз.

Түйіндемені жұмыс берушіге жібермес бұрын, оны мұқият тазалау керек (және оны бірнеше рет жасаған дұрыс). Егер сіз өзіңіздің сауаттылығыңыз туралы сенімді болмасаңыз, кәсіби түзетуге жүгінуге болады. Құралдар өздерін ақтады.

Мысалы, егер сіз керемет электрик болсаңыз, сіз өз жұмысыңызға және керемет сауаттылықтысыз едәуір күресесіз. Бірақ бұл ұстанымға ие болу үшін, түйіндеме үшін өз дағдыларыңыз бен дағдыларыңызды сауатты түрде сипаттау өте маңызды.

Тиісті бос жұмыс орындары бойынша

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Егер сіз бағдарламалық жасақтаманы жасау үшін ірі компанияда бағдарламашы-әзірлеуші ​​ретінде жұмыс істегіңіз келсе, қызмет көрсету секторындағы тәжірибеңізді бояуға мағынасы жоқ.

Сондай-ақ, көптеген жеке ақпаратты жазудың қажеті жоқ (хобби, отбасы және сүйікті үй жануарлары туралы сызықтарды алып тастаңыз). Сіз туралы әлеуетті жұмыс беруші туралы білгім келетінін ойлаңыз.

Сату дағдылары бағдарламашыларды пайдаланбайтындығын және бухгалтерлік курстардың аспаптары аспазшы үшін артықшылық болмайды. Мүмкін сіз өзіңізге жан-жақты адам көрсеткіңіз келеді. Бірақ әдетте жұмыс беруші қызықты емес. Мұндай сызықтар жиынтығын тек «ұзартып, суға айналады.

Көлемі оңтайлы

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Барлық ақпарат 1-2 A4 параққа сәйкес келуі керек. Түйіндемені тым қысқа етудің қажеті жоқ (біліміңіз, тәжірибеңіз және дағдыларыңыз туралы жазу қиын болады). Бірақ жұмыс беруші тым көп ақпарат (екі беттен көп) жұмыс беруші бағаламайды.

Осы көлемге сәйкес келу үшін кеңістікті ұтымды пайдалану бойынша келесі ұсыныстарды пайдаланыңыз:

  • Қаріпке 12-ге дейін төмендетуге болады, ал күріш аралықтары - 1,15 дейін;
  • Кестелерді қолданыңыз (түйіндеме мен дағдыларды минималды жолдарды пайдаланып, кестені қолдануды сипаттау оңайырақ);
  • Өрістер мен төменгі деректемелерді реттеңіз.

Мүмкін, мұндай кеңестер сізге барлық ақпаратқа бір параққа сәйкес келуі мүмкін шығар. Бірақ егер ол көп болса, қорқынышты емес. Мәтіннен ақпаратты алып тастаудың қажеті жоқ, бұл персонал таңдау жөніндегі маман үшін пайдалы болуы мүмкін.

Түсінікті және қарапайым

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Құрылымды ойлаңыз және блоктар туралы барлық ақпаратты таратыңыз. Білім туралы ақпарат кәсіби дағдылармен қатар жүрмеуі керек, ал тәжірибе бөлек бөлікті бөлінеді.

Интернетте еркін қол жетімді шаблондарды қолданған дұрыс. Бірақ оны осындай беттерді дизайнымен асыра алмаңыз - жарқын реңктер мен қызықты сызбалардан бас тарту.

Құжаттың стандартты құрылымы

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Түйіндемедегі негізгі дағдылар дереу көрсетілмеген, бірақ басқа маңызды ақпараттан кейін. Өзіңізді әлеуетті жұмыс берушімен таныстыру, мынаны білдіріңіз:

  • Толық аты-жөні және байланыс ақпараты. Оңтайлы опция - бұл телефон нөмірі (қол жетімді хабаршыларды көрсете отырып, телеграмма, бағдарлама және Viber) және электрондық пошта мекенжайы туралы ұмытпаңыз. Сондай-ақ, әлеуметтік желілердегі тіркелгілерге сілтемелер көрсетілуі мүмкін (бірақ міндетті емес).
  • Жай Сіз өтініш бересіз. Кадр бойынша маман кімнің маман жұмыс істегісі келетінін түсінуі керек. Мүмкін компанияда бірнеше бос жұмыс орындары бар, сондықтан ешқандай ерекшелік болмайды.
  • Жұмыс тәжірибесі . Ол соңғы жұмыс орнынан шыққан хронологиялық тәртіпте көрсетіледі. Өз тәжірибеңізді сипаттай отырып, компанияның атауын ғана емес, лауазымы мен жұмыс уақытын ғана емес, сонымен қатар сіздің міндеттеріңіз бен жетістіктеріңізді көрсету маңызды. Бұл жұмыс берушіге не істей алатындығыңызға және сіз жаңа жерде орнатылған тапсырмаларды қалай тиімді жеңе алатындығына көмектеседі.

қосымша ақпарат

  • Білім . Мектептерді, орта арнаулы білім беру және университеттердің мекемелерін көрсетіңіз. Егер сізде мамандық бойынша жоғары білім болмаса, кейбір салаларда HR мамандары көздерін жаба алады. Олар ең бастысы диплом емес, тәжірибе, тәжірибелік дағдылар және білім алуға деген ұмтылыс екеніне көз жеткізді.
  • Кәсіби дағдылар . Посттың сипаттамасын шығарып, мүмкіндіктеріңізді сипаттаңыз. Бухгалтер ақыл-ой, жетілдіру, аналитикалық қойма, нормативтік құжаттармен жұмыс істеу мүмкіндігі ретінде маңызды. Сонымен бірге, сату менеджері, егер ол тез арада клиенттермен байланыс орнатса, онда сатумен байланысуға, қайшылықтарды шеше алады және әрқашан жаңа идеяларды жүзеге асыруға дайын болады.
  • қосымша ақпарат . Мұнда сіз негізгі мамандандырумен байланысты курстар туралы жаза аласыз. Сондай-ақ конференцияларға, форумдар мен семинарларға қатысу туралы айтып беріңіз.

Егер біз жұмыс іздеу үшін сайттардан жалғастыратын болсақ (мысалы, HH.RU-да), жеке және байланыс деректерін енгізгеннен кейін ұқсас құрылым автоматты түрде шығады. Бұл жұмыс берушіге қажетті ақпаратты тез табуға және қажет болған жағдайда оған қызығушылық танытатын ақпаратқа оралуға мүмкіндік береді.

Әр түрлі қызмет саласындағы негізгі дағдылар мен дағдылар

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Сіз қандай лауазымға жүгінгеніңізге байланысты басымдықтардың тізімі өзгереді. Егер сіз басшылыққа тап болсаңыз, Түйіндемедегі негізгі дағдылар Ұсынылуы керек:

  • Ұйымдастыру мәселелерін шешу мүмкіндігі;
  • командада шеберлік жұмысы;
  • үйрену мүмкіндігі;
  • маңызды шешімдер қабылдау мүмкіндігі;
  • белсенді;
  • бастама;
  • басымдықтарды реттеу мүмкіндігі;
  • Компанияның басқа қызметкерлеріне әсер ету мүмкіндігі.

Жақсы көшбасшы әрқашан біледі, олардың әрбір бағыныштыларының әрбір жақсыларымен жақсы. Бұл сізге ресурстарды тиімді таратуға және тез арада шешуге және тапсырмалармен күресуге мүмкіндік береді.

Бухгалтер лауазымына, банктің немесе қаржыгердің қызметкеріне үміткер мамандар үшін мыналарды көрсету маңызды Түйіндемедегі кәсіби дағдылар :

  • Арнайы бағдарламалар туралы білім (олардың аттары мен нұсқаларын (олардың аттары мен нұсқаларын жұмыс беруші жаңартулармен танысу керектігін түсінеді);
  • ұсақ-түйектерге қатысты ұқыптылық;
  • аналитикалық ақыл;
  • Салық және есеп беру дағдылары;
  • іскерлік хат алмасу мүмкіндігі;
  • тез есептеу мүмкіндігі;
  • Жауапкершілік.

Кім жұмыс істегіңіз келетініне қарамастан, келесі құзыреттер пайдалы болады:

  • Шет тілдерін білу (әр тілдің меншік деңгейін көрсетіңіз, мысалы: ағылшын - тегін; неміс - сөздікпен; француз - француздар; француз - француз; француз);
  • Кеңсе жабдықтарын пайдалану мүмкіндігі (барлық кеңсе қызметкерлеріне қатысты);
  • Халықаралық келіссөздердегі тәжірибе;
  • Қарым-қатынас;
  • Орындау;
  • Ұйымдар;
  • Сынға жеткілікті реакция.

Түйіндемені қалай дұрыс құру керектігін түсіну үшін, сіз өтініш берген хабарламаны анықтау маңызды. Түйіндемені қалай жазу керектігін түсіну, сіз компаниялардан көбірек жауап аласыз және сіз ұсынылған ең оңтайлы жағдайларды таңдай аласыз.

Түйіндеме қалай жасауға болады

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Соңғы 15 жыл сауда саласын белсенді дамытуда. Барлық секторларда сату менеджерлері қажет. Бұл кейбір брендтердің басқаларға қарағанда басталуы мүмкін екендігіне ықпал етеді.

Сонымен, өндірушілер арасындағы бәсекелестік дамиды. Бұл жұмыс маманы тапсырманы орындау кезінде жеткілікті түрде төленеді. Жалақы әдетте екі бөліктен тұрады: тарифтер (әдетте бұл қаладағы орташа жалақыдан төмен) және сату пайызы. Сату менеджерінің қысқаша мазмұнындағы негізгі дағдылар ұсынылған:

  • клиенттік базаны жүргізу;
  • жаңа клиенттерді табу мүмкіндігі;
  • сауда операцияларын жасасу тәжірибесі;
  • келіссөздер жүргізу және клиенттермен қарым-қатынас жасау мүмкіндігі;
  • Өнім презентациясы және көрмелерде жұмыс тәжірибесі;
  • Меншік құқығы 1С, Word және Excel.

Жақсы сату менеджері әрқашан барлық тауарлар мен қызметтер туралы біледі. Ол олардың артықшылықтарын түсінеді және түсінеді, олар қандай міндеттерді қолдануға болатындығын шешеді. Маман тауарлардың барлық ерекшеліктеріне, содан кейін өз клиенттеріне бергеннен кейін ғана беріледі. Ол да:

  • Бұл өнімнің артықшылықтары мен кемшіліктерінде түсініледі, бәсекелестердің ұсыныстарынан оның айырмашылықтарын түсінеді;
  • өнімді сатып алушыны қызықтыратын жерге орналастыру керек екенін біледі;
  • өндірістік мүмкіндіктерді бағалайды;
  • клиенттерге компанияның баға саясатын негіздейді;
  • жарнамалық макеттердің дизайнын ойластыру;
  • сатуды ынталандырумен айналысады;
  • Клиенттермен де, бастықтармен жақсы қарым-қатынас орнатады.

Sales Manager - өнім мен оның соңғы пайдаланушысы арасындағы байланыс. Біле Қысқаша жазуға болады , Жақсы жұмыс жағдайлары бар тұрақты ұстаным табуға болады.

Қысқаша мазмұны

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Адвокаттардың қысқаша мазмұны әртүрлі болады. Заңнамалық актілермен жұмыс істейтін мамандар:

  • еңбек, азаматтық, азаматтық, азаматтық іс жүргізу және арбитраждық және іс жүргізу заңдарын білу;
  • құқықтық актілер мен шарттар әзірлеу және дамыту тәжірибесі бар;
  • Құжаттарға құқықтық сараптама құзыреті бар;
  • ДК-нің брині;
  • жұмыста қажетті негізгі құқықтық базаны қолдана білу (кеңесші +, кепілгер);
  • Клиенттерге қолданыстағы нормативтік актілерге негізделген заң шығару туралы кеңес бере білу.

Жеке қарау адамдармен тұрақты өзара әрекеттесуге байланысты қызмет бағыттарына лайық. Даяшы, сатушылар, сатушылар, маникюр және педикюр шеберлері, әкімшілер және басқалары Сасіздік пен ізгіліктер клиенттермен қарым-қатынас жасау кезінде ең жақсы қасиеттер екенін ұмытпауы керек. Бұл жанжал жағдайларын болдырмауға болмайды, сондықтан оларды сауатты шешуі керек. «Тұтынушы әрқашан дұрыс» ережесі шынымен де жұмыс істейді. Мұндай лауазымдарға түйіндемеден тұратын, байланысқа байланысты дағдыларыңызды егжей-тегжейлі жазу маңызды.

IT бөліміне түйіндемені қалай құруға болады

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Осы аймақтағы бастың негізгі дағдылары:

  • Ішкі жобалық жобаларды басқару;
  • Компанияның даму стратегиясын әзірлеу;
  • Қаржылық операцияларды басқару;
  • Кафедраның жұмысын ұйымдастырудағы тәжірибе;
  • Ақпараттық жүйелерді талдау және таңдау мүмкіндігі;
  • Ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз ету;
  • Қолданыстағы жұмысты ұйымдастыру мүмкіндігі.

Білім және медицина қызметкерлері үшін дипломдар үлкен рөл атқарады. Мектепке мұғалім болып жұмыс табу үшін жоғары білім туралы диплом қажет болады. Қысқаша кәсіби дағдылар:

  • Қарым-қатынас;
  • Балалармен ортақ тіл таба білу;
  • Конференцияларға қатысу тәжірибесі;
  • бастама (ашық сабақтарды және ашық сабақтарды ұйымдастыруда және олимпиадаларда пайдалы).

Мектеп директорын қызығушылық таныту үшін өзіңізді жауапты және дамып келе жатқан маман ретінде дәлелде. Біліктілікті арттыру тәжірибеңіз туралы айтып беріңіз, сонымен қатар өткізілген сабақтан тыс жұмыстарға назар аударуға болады.

Егер сіз университетте мектепте жұмыс істеуге дайын болсаңыз, оны оқу кезінде практиктердің өтуі туралы немесе балалармен жеке сессиялар тәжірибесі туралы жазуға болады.

Жиынтық және жұмыс іздеуді жасау бойынша негізгі ұсыныстар

Қысқаша мазмұны: қалай жақсы түйіндеме жасауға болады

Түйінділікті қалай дұрыс жасау керектігін ойлау, барлық бос жұмыс орындары үшін оның кәсіби шеберлігінің әмбебап сипаттамасы жоқ екенін түсіну керек. Оны жазу кезінде ол өтініш берушіден алғысы келетін жұмыс беруші екенін ескерген жөн. Егер сіз келесі ұсыныстарды қолдансаңыз, сұхбаттарға көбірек шақырулар ала аласыз:

  • Тек шындықты жазыңыз. Түйіндемедегі негізгі дағдыларыңызды табиғи түрде безендіргіңіз келеді, бірақ ақиқат бастайды (және бұл тезірек немесе кешірек болады), одан кейін жұмыс жоғалуы мүмкін. «Тарту» деген ниет болмағандай, үнемі өзіңізде жұмыс істеп, өзіңізде жұмыс жасаңыз және сіздің артықшылықтарыңыздың тізімін қағазға ғана емес, сонымен бірге нақты өмірде де кеңейтіп.
  • Егер сіз тізімнен бір талапқа бармасаңыз, бос жұмыс орындарына жауаптар жіберуге қорықпаңыз. Жақсы маман іздеуде HR-бөлім қызметкерлері қажетті тәжірибенің, білімнің немесе құзыреттердің болмауына көздерін жұмсауға дайын. Көріп көріңіз, ілеспе хатты жазып, өз мүмкіндіктеріңізді бағаламаңыз.
  • Іскери стильдегі сұхбатқа арналған киім. Адамның көрінісі ол туралы алғашқы әсерді қалыптастыруға көмектеседі. Көйлек, шалбар және аяқ киім - бұл HR-бөлімнен және компанияның басшысымен әңгімелесу үшін ең жақсы таңдау.
  • Түйіндемедегі жеке өмір туралы мәліметтерді сипаттаудың қажеті жоқ. Бұл отбасылық жағдай туралы ақпарат үшін жеткілікті болады. Барлық қосымша ақпарат сұхбат кезінде жұмыс берушіні көрсетеді (егер ол қажет болса).
  • Жоғары сапалы фотосуреттермен толықтырыңыз. Бұл селфи болмауы керек. Досыңызға, қызыңызға немесе туыстарыңызды сізден суретке түсіруді сұраңыз. Ең жақсы шешім - кәсіби фотограф студиясында жасалған портрет.
  • Нақтырақ жазып, судан аулақ болыңыз. Жұмыс тәжірибесі, барлық нүктелерді бірнеше айға жазыңыз. Сіз жұмыс істей алатын бағдарламаларды тағайындау, нұсқаларды көрсетіңіз. Сонымен бірге, сіз кәсіпорындардың бірінде жұмыс жасайтын фирмалардың аттарын жазып алмауыңыз керек.

Нәтиже

Өзіңізді жұмыс берушінің орнына қойып, компанияңызда қандай маман көргіңіз келетінін ойлаңыз. Бұл мәтіннен қажет емес ақпаратты алып тастауға көмектеседі. Посттың ерекшеліктерін ескере отырып, қысқаша мазмұндағы дағдылар көрсетілуі керек. Жұмыста пайдалы бола алмайтын нәрсені тізімдеудің қажеті жоқ.

Түйіндеме жасау арқылы асықпаңыз. Бірнеше рет ойланыңыз, сіздің құзыреттеріңіз қандай ақпарат жақсы сипатталады. Кейбір хабарламалар үшін сізге порполио қолдану керек - жұмысыңыздың визуалды үлгісі. Түйінені қалай дұрыс жасау керектігін біле отырып, сіз өз арманыңыздың жұмысын таба аласыз, сіз күн сайын қуанышпен жүресіз.

Мұның бәрінде. Біздің арнаға жазылыңыз Міне және байланыста . Себебі сіз жіберіп алмайсыз Пайдалы материалдар .

Біздің мақаланың түпнұсқасы - https://kakzarabotat.net/navyki-dlya-Ереуметтік

Leave a Reply

Close